3年合同未到期辞职要怎么去赔偿

法律分析：
（1）通常劳动者在3年合同未到期主动辞职，按正常程序操作无需赔偿用人单位。提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，即可合法解除劳动合同。
（2）但存在特殊情况，若违反服务期约定或竞业限制约定，就需担责。服务期是单位为劳动者提供专项培训费用并约定的服务期限，违反此约定要支付违约金，且数额不超培训费用。
（3）竞业限制是单位与有保密义务劳动者约定，离职后一定期限内限制从业，违反该约定也需支付违约金。

提醒：
劳动者辞职应遵守法定程序，若涉及服务期和竞业限制约定，要充分了解规则，避免违约赔偿；不同情况对应法律责任有别，建议咨询分析。

（一）若劳动者想在3年合同未到期时主动辞职，正常情况下提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，就可解除合同且无需赔偿。
（二）若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者应遵守服务期约定，否则要按约定支付不超过用人单位提供培训费用的违约金。
（三）负有保密义务的劳动者要遵守竞业限制约定，在解除或终止劳动合同后，一定期限内不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作等，避免因违约支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.通常，劳动者签3年合同未到期主动辞职，不用向单位赔偿。提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，可解除合同。
2.但违反服务期或竞业限制约定，要担责赔偿。服务期指单位提供专项培训费用后与劳动者约定的服务时间，违约需付违约金，金额不超培训费用。
3.竞业限制是单位与涉密劳动者约定，离职后一定期限不能去竞争单位工作，违约也要付违约金。

结论：
一般3年合同未到期劳动者主动辞职无需赔偿，但违反服务期或竞业限制约定需担责。
法律解析：
依据法律，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，所以通常这种主动辞职无需向用人单位赔偿。然而，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，就要按约定支付不超培训费用的违约金。另外，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制，劳动者违反该约定也需支付违约金。如果遇到有关劳动合同解除赔偿等方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.通常劳动者在3年合同未到期主动辞职无需赔偿用人单位。依据法律，提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，即可解除合同。
2.但存在特殊情况，若违反服务期或竞业限制约定，劳动者需担责赔偿。服务期是单位提供专项培训费用进行专业技术培训后与劳动者约定的期限，违反此约定，要按约定支付不超培训费用的违约金。竞业限制是单位与有保密义务劳动者约定，离职后一定期限内不得到竞争单位工作等，违反约定也需支付违约金。
3.建议劳动者在辞职前仔细查看合同中关于服务期和竞业限制的条款。若涉及服务期未履行，可与单位协商赔偿事宜；若有竞业限制约定，遵守相关规定，避免违约赔偿。