第三方公司解除劳动合同应如何处理

（一）判断解除情形：确定第三方公司解除劳动合同是合法还是违法。若劳动者严重违反公司规章制度等，属于合法解除，公司无需赔偿；若无正当理由辞退员工，则属违法解除。

（二）应对违法解除：若公司违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）计算经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

（四）维权途径：劳动者先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.第三方公司解除劳动合同分情况处理。合法解除，像劳动者严重违规，公司无需赔偿。
2.违法解除，如无理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准双倍赔偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
4.劳动者可先协商，不成可向监管部门投诉或仲裁维权。

结论：
第三方公司解除劳动合同分合法与违法情形处理，合法解除无需赔偿，违法解除劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，还可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反公司规章制度等情况发生时，第三方公司合法解除劳动合同无需支付赔偿。若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除。此时，劳动者可要求公司继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类问题，可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

第三方公司解除劳动合同需分情况处理。若解除合法，如劳动者严重违反公司规章，公司无需赔偿。若违法解除，像无正当理由辞退员工，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.公司方面，解除劳动合同时应严格依据法律规定和公司规章制度，避免违法解除带来赔偿风险。
2.劳动者方面，遇到违法解除情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）第三方公司解除劳动合同存在不同情形。当劳动者存在严重违反公司规章制度等符合法律规定的解除情形时，公司无需支付赔偿，这是基于法律赋予公司在员工严重违规时的合法解除权。
（2）若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除。在此情况下，劳动者有两个选择，一是要求公司继续履行合同，维持劳动关系；二是若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（4）劳动者遭遇违法解除时，可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到第三方公司解除劳动合同纠纷时，要注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。