公司倒闭孕妇怎么赔偿

结论：
公司倒闭与孕妇终止劳动关系需依法赔偿，包括经济补偿及可能的孕期、产期、哺乳期工资损失，孕妇可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭与孕妇终止劳动关系，要支付经济补偿。补偿标准按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇在孕期、产期、哺乳期内合同期满应续延，公司倒闭致合同提前结束，要考虑赔偿其三期工资损失。孕妇面对这种情况，可先和公司协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到此类问题或对赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司倒闭与孕妇终止劳动关系需依法赔偿。除按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资外，若孕妇在孕期、产期、哺乳期内合同期满应续延，公司倒闭致合同提前结束，还需赔偿孕期、产期、哺乳期工资损失。
1.公司应严格按照法律规定核算并支付经济补偿和工资损失赔偿，保障孕妇合法权益。
2.孕妇可主动与公司协商赔偿事宜，争取合理补偿。
3.若协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司倒闭与孕妇终止劳动关系，需支付经济补偿。计算方式依据孕妇在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）若孕妇处于孕期、产期、哺乳期且劳动合同期满，应续延至相应情形消失时终止。公司倒闭致合同提前结束，要考虑赔偿孕期、产期、哺乳期工资损失。
（3）孕妇维权途径多样，可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护合法权益。

提醒：
孕妇遇到公司倒闭赔偿问题，要注意留存相关工作证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿要准确依据孕妇工作年限。如工作满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，给一个月工资；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）若孕妇孕期、产期、哺乳期内合同期满应续延，公司倒闭致合同提前结束，要赔偿孕期、产期、哺乳期工资损失。

（三）维权途径可先与公司协商，若不成，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司倒闭与孕妇终止劳动关系，要依法赔偿。经济补偿按孕妇工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.孕妇孕期等内合同期满，应延续到相应情形结束。公司倒闭致合同提前结束，要赔偿孕期等工资损失。
3.孕妇可先和公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。