离职后能要求工伤赔偿吗

（一）若遇到因工死亡赔偿问题，首先要明确各项赔偿的计算方式。对于丧葬补助金，需向当地社保部门或相关机构查询统筹地区上年度职工月平均工资，然后乘以六个月得出具体金额。 （二）申请供养亲属抚恤金时，要准备好能证明亲属与死者关系、亲属无劳动能力且由死者生前提供主要生活来源的相关材料，按照规定比例申请。 （三）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍计算，可关注国家统计部门公布的数据来确定具体数额。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

结论： 员工致损赔偿无统一最高限额，需结合具体情况判定，赔偿受多种因素影响且有扣除限制，单位担责后可向有故意或重大过失员工追偿。 法律解析： 依据相关法律，员工若因故意或重大过失给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿；一般过失通常无需担责。赔偿金额要综合员工过错程度、实际损失大小、员工薪酬水平和经济承受能力等因素。用人单位每月从员工工资中扣除赔偿款项，不得超过当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若员工执行工作任务致第三人损害，用人单位担责后可向有故意或重大过失的员工追偿，追偿也遵循此原则，同时赔偿需合理，不能显失公平。若遇到员工致损赔偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取精准的法律建议和解决方案。

在工地上干活受伤，要先保留好相关证据，像医院的诊断证明、现场的照片视频等。接着和雇主沟通赔偿事宜，把医疗费、误工费啥的都算清楚。要是协商不成，也能通过诉讼途径解决。要注意收集能证明劳动关系或劳务关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录等，以便后续维权能用得上。

1.矽肺病作为职业病，需严格依照工伤保险规定处理，赔偿金额要结合伤残等级、本人工资以及统筹地区规定来确定。若用人单位未依法缴纳工伤保险，要全额承担相关费用。 2.处理流程及赔偿标准： -要先进行职业病诊断与鉴定，接着申请工伤认定，再开展劳动能力鉴定以确定伤残等级。 -一次性伤残补助金标准为一级伤残27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。 -一级至四级伤残按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。 -五级至六级伤残保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排的按月支付伤残津贴，标准为五级70%、六级60%。 -七级至十级伤残解除或终止劳动关系时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由统筹地区人民政府规定。这里的本人工资是指工伤职工患职业病前12个月平均月缴费工资。 3.解决措施和建议： -劳动者应及时进行职业病诊断、工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。 -用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，避免承担全额赔偿风险。 -双方若对赔偿有争议，可通过合法途径如劳动仲裁、诉讼等解决。

1.未签劳动合同的工伤处理，关键在于先确认事实劳动关系，之后依次进行工伤认定、劳动能力鉴定，再根据单位是否缴纳工伤保险确定赔偿主体，此外员工还可主张双倍工资差额。 2.确认事实劳动关系可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、证人证言等材料。员工或近亲属要在事故伤害发生后规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定，需提交事实劳动关系证明和医疗诊断材料。认定工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。 3.若单位缴纳了工伤保险，医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，单位承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等；若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。 4.员工可主张入职次月起至满一年止的双倍工资差额，仲裁时效为一年。 5.解决措施和建议： -员工平时注意收集能证明事实劳动关系的材料，以防万一。 -发生工伤后及时按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免错过时效。 -单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障员工权益。

单位拿走了工伤认定书后，当事人去

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法律分析： （1）企业职工因事故伤害导致的损失工作日，需依据《事故伤害损失工作日标准》确定，该标准对不同伤害部位、损伤程度的损失工作日有详细且具体的规定，是计算损失工作日的直接依据。 （2）肢体损伤方面，不同伤情对应不同的损失工作日，例如拇指轧断一节对应的损失工作日为300日，食指全断对应的损失工作日为600日；头部损伤中，脑震荡对应的损失工作日为90至180日；眼部损伤里，视力完全丧失对应的损失工作日为1800日。 （3）企业职工伤亡若涉及工伤认定和赔偿，损失工作日的确定需结合实际伤害情况对照上述标准执行，同时需结合劳动能力鉴定结果，以此为参考确定合理的赔偿等相关事宜。 提醒： 确定损失工作日时需严格对照《事故伤害损失工作日标准》的具体条款，避免因伤情认定偏差影响工伤赔偿；若对损失工作日计算或工伤赔偿有疑问，建议咨询专业人士结合具体情况分析。

法律分析： （1）七级工伤情形下，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资，但用人单位仍需承担部分赔偿责任，并非所有费用均由工伤保险基金承担。 （2）用人单位需承担的第一项赔偿责任为，当劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，支付一次性伤残就业补助金，该补助金的具体标准由省级人民政府制定，不同地区的标准存在差异。 （3）用人单位需承担的第二项赔偿责任为，在劳动者停工留薪期内，按照劳动者原工资福利待遇按月支付工资，确保劳动者在停工留薪期间的收入与受伤前保持一致。 提醒： 劳动者若与用人单位就停工留薪期工资或一次性伤残就业补助金的支付产生争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

1.工伤认定需依据具体情形判断，责任认定书并非在所有工伤认定中都是必要材料。在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤，只要能证明伤害与工作相关就可认定为工伤，无需责任认定书；在上下班途中，若因非本人主要责任的交通事故摔伤，需责任认定书证明责任比例，若无责任认定书且无其他证据证明非本人主要责任则难以认定；若因自身原因滑倒绊倒等非交通事故摔伤，无论有无责任认定书都不认定为工伤。 2.解决措施和建议： -员工在工作场所受伤后，应及时收集能证明与工作相关的证据，如工作记录、同事证言等。 -上下班途中遭遇交通事故，要尽快报警获取责任认定书，同时注意保留现场证据、就医记录等。 -企业应加强对员工工伤认定相关知识的培训，提高员工的维权意识和证据收集意识。

法律分析： （1）根据现行工伤保险相关规定，上下班途中发生交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，需满足非本人主要责任这一核心条件，才能认定为工伤。 （2）下班路上发生追尾且负全责，说明在此次交通事故中承担主要责任，不符合非本人主要责任的工伤认定要求，因此不能认定为工伤。 （3）因不符合工伤认定条件，无法通过工伤程序获取工伤赔偿等相关权益，事故造成的损失需自行承担或通过其他合法途径解决。 提醒： 上下班途中驾驶交通工具需遵守交通规则，避免因自身责任引发事故；若对交通事故责任划分有异议，可通过法定程序申请复核，以明确是否符合工伤认定条件。

结论： 在工地上受伤，要确认劳动关系，申请工伤认定和劳动能力鉴定，依规主张赔偿，若单位未缴工伤保险费则担责，协商不成可仲裁、诉讼，同时注意留存相关材料。 法律解析： 依据《工伤保险条例》等规定，在工地上受伤后，确认劳动关系是关键，劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能作为证据。用人单位应在事故伤害发生之日起三十日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属可在一年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以此为依据可主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。若单位未依法缴纳工伤保险费，赔偿责任由单位承担。若双方就赔偿协商不成，可通过仲裁、诉讼解决。在此过程中，留存劳动关系证明、医疗凭证、事故现场证据等材料十分必要，这些材料能有力维护自身合法权益。如果遇到类似复杂情况或对相关法律流程存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取精准帮助。