劳动合同是劳动者和劳动者签订的吗?

结论：协商一致解除劳动合同，用人单位提出时需支付经济补偿，劳动者主动提出则无需支付。 法律解析：根据相关法律规定，当用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位要给予劳动者经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而要是劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位就无需支付经济补偿金。如果在解除劳动合同涉及经济补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）劳动仲裁有着明确的时间规定，正常情形下，仲裁庭需在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后的四十五日内完成案件裁决。这一规定保证了劳动争议能够在相对较短的时间内得到处理，维护当事人权益。 （2）对于案情复杂的情况，并非没有解决办法。经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期，不过要书面通知当事人，且延长期限最多十五日，这既考虑了复杂案件的实际情况，又防止了处理时间无限延长。 （3）若超过六十日仍未作出仲裁裁决，当事人有了新的救济途径，可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，保障了当事人的合法权益。 提醒：当事人要密切关注仲裁时间节点，若逾期未出结果及时考虑向法院起诉维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）经济补偿严格按照劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年算支付一个月工资。这是法定的补偿标准，单位应严格执行。 （2）当劳动补偿不足一年且单位补偿不合理时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，明确指出法律依据，要求其按规定补偿，这种方式较为平和。 （3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。 （4）也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要准备好如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作时长的证据。 （5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 提醒：劳动者维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

结论： 公司安排待岗引发争议，员工可通过收集证据、准备仲裁申请书、提交申请及证据、参加庭审等步骤进行仲裁，对非终局裁决结果不服可在规定时间内向法院起诉。 法律解析： 根据相关法律规定，当公司安排待岗引发争议时，员工维护自身权益有明确的法律途径。收集劳动合同、工资条等证据，能有力证明与公司的劳动关系以及公司安排待岗这一事实，为后续仲裁提供基础支撑。准备包含双方信息、仲裁请求等内容的仲裁申请书，并向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交，是启动仲裁程序的必要步骤。仲裁委受理后会安排庭审，员工在庭审中清晰陈述、出示证据、反驳对方，能更好地表达自身诉求。若对非终局裁决结果不服，在规定时间内向法院起诉，是法律赋予员工进一步维权的权利。如果在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

（一）民事侵权补偿 1.人身损害补偿：保存好医疗费用的相关票据，按照实际费用计算医疗费；准备好收入证明和误工时间证明来确定误工费；收集护理人员收入和护理期限的证据计算护理费。 2.财产损害补偿：可通过市场交易记录、评估报告等确定损失发生时的市场价格。 （二）劳动合同解除补偿 明确自己在本单位的工作年限，准备好工资流水等证明工资数额的材料，按照相应标准计算补偿。 （三）国家赔偿 关注国家公布的上年度职工日平均工资数据，若身体受到伤害，保留好医疗费用、护理费用等相关凭证。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

（一）当遇到用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者首先要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除或终止合同的通知等，以证明劳动关系存在及用人单位的违法行为。 （二）与用人单位进行协商，明确指出其违法解除或终止劳动合同的事实，并依据2n补偿的规定，要求用人单位支付相应赔偿金。 （三）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）员工应保留劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作年限和工资情况的证据，以便准确计算补偿金额。 （二）与用人单位沟通时，明确辞退原因，判断是合法辞退还是违法辞退。若对辞退原因有异议，可要求用人单位说明理由。 （三）若认为自身权益受损，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司停产第一个月，需按劳动合同约定工资标准向劳动者支付工资。这是因为非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期（通常为一个月）内，用人单位有此支付义务。 2.若劳动者提供了正常劳动，工资不能低于当地最低工资标准，保障劳动者基本生活。 3.若劳动者未提供正常劳动，需按国家相关规定处理，各地规定不同，部分地区要求支付不低于最低工资标准一定比例的生活费。 建议用人单位熟悉当地法规，在停工停产期间准确核算并及时支付劳动者工资或生活费，避免劳动纠纷。劳动者若遇到工资支付问题，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析： （1）社会保障领域，虽然没有针对老人基础病的专门待遇，但医保报销和医疗救助机制为老人基础病治疗费用提供了经济支持，让老人能减轻经济压力，安心治病。 （2）赡养方面，赡养人保障患病老人医疗需求是法定义务。这从家庭层面进一步保障了老人在患病时的医疗条件，若赡养人不履行，法律赋予老人起诉维权的权利。 （3）社会服务上，公共卫生机构为老人建立健康档案、开展慢性病管理等服务，有助于老人对基础病的长期管理。而无障碍设施建设和公共交通优待为患病老人出行就医提供了便利。 提醒：老人及家属要了解医保报销和医疗救助的申请条件和流程。赡养人应积极履行义务，否则可能面临法律责任。不同情况对应解决方案不同，如有疑问建议咨询进一步分析。

1.若辞退未成功且合同到期，单位不续签，需提前通知员工，按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 2.员工有严重违纪等过错，单位到期可依法终止劳动关系，无需补偿。 3.单位想续签，要在到期前协商签新合同，员工拒签，单位无需补偿。 单位应依具体情况依法处理，防劳动纠纷。

不发工资申请劳动仲裁，需按规范流程进行。 1.收集证据：收集能证明劳动关系和工资未发放的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 2.准备申请书：撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。 3.提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。 4.等待受理与裁决：仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。期间会安排开庭，双方按时参加，进行举证、质证和辩论。 5.后续处理：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。 建议劳动者在整个过程中保持冷静，及时与仲裁委沟通，确保自身权益得到有效维护。

试用期不给工资是不合法的。根据《劳动合同法》规定，试用期属于劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当支付工资，且不得低于当地最低工资标准。如果养老院未支付试用期工资，你可以先与养老院进行沟通协商，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。