协商一致解除劳动合同可以领取经济补偿金吗

结论：协商一致解除劳动合同，用人单位提出时需支付经济补偿，劳动者主动提出则无需支付。
法律解析：根据相关法律规定，当用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位要给予劳动者经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而要是劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位就无需支付经济补偿金。如果在解除劳动合同涉及经济补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

在协商一致解除劳动合同情形中，经济补偿金支付与否取决于提出方。若由用人单位提出并和劳动者协商一致解除，用人单位要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若由劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除，用人单位无需支付经济补偿金。

为保障自身权益，劳动者应明确解除劳动合同的提出方，若属用人单位提出，要了解自身应得经济补偿标准，可查阅法律规定或咨询专业人士。用人单位也应依法操作，若由自身提出解除，及时准确计算并支付经济补偿金，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同在经济补偿金支付上有不同情形。当用人单位提出并与劳动者协商一致解除时，需支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，避免用人单位随意解除合同给劳动者造成经济困难。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这样的计算方式较为合理公平。
（3）若劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为是劳动者主动放弃继续工作，用人单位不存在过错。

提醒：
劳动者要明确提出解除劳动合同的主体，若想获得经济补偿，需注意是由用人单位提出协商。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若想获得经济补偿金，劳动者应等待用人单位提出协商解除劳动合同，而非自己主动提出。
（二）在协商解除时，要明确工作年限，以准确计算应得的经济补偿。工作满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则是半个月工资。
（三）协商过程中，要与用人单位签订书面协议，明确解除劳动合同及经济补偿的相关事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.协商一致解除劳动合同，满足条件可领经济补偿金。若用人单位提出并与劳动者协商一致解除，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.若劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除，用人单位不用支付经济补偿金。