河北省社会保障卡怎么办理？

1.试用期内公司以女职工怀孕为由解除劳动合同属于违法行为。法律明确保护女职工孕期合法权益，公司不能因怀孕对其歧视或解除劳动关系。 2.若公司仅以怀孕开除女职工，女职工有两种维权选择。一是要求继续履行劳动合同，二是要求公司支付违法解除赔偿金。赔偿金按经济补偿的二倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，不满六个月支付半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。 3.当公司出现违法解除情形，女职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。 建议女职工遇到此类情况，及时收集能证明劳动关系、怀孕情况以及公司解除劳动合同的相关证据，以便顺利维权。同时，可先与公司友好协商，若协商无果再申请仲裁。

结论： 临聘人员未签书面劳动合同也能形成事实劳动关系，辞职需按法定程序，符合条件可即时解除，未签合同劳动者可要求支付二倍工资差额，随意辞职或担责。 法律解析： 即便未签订书面劳动合同，临聘人员与用人单位之间也能形成事实劳动关系。法律规定，正常情况下劳动者解除劳动关系要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。若用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可立即解除劳动关系。同时，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求其支付自用工之日起超过一个月不满一年的二倍工资差额。不过，劳动者辞职需遵循法定程序，不符合即时解除条件而随意辞职，可能要承担相应责任。如果您在劳动关系方面遇到类似问题，想了解更多法律规定和自身权益，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。

劳动合同解除补偿标准分合法解除与违法解除。合法解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿按该三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。违法解除时，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 解决措施和建议： 1.用人单位应熟悉法律规定，依法依规解除劳动合同，避免违法解除产生高额赔偿金。 2.劳动者要了解自身权益，在遇到劳动合同解除情况时，正确计算应得补偿或赔偿。 3.双方若对补偿或赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。

结论： 遭遇工资拖欠，可先协商，协商不成可投诉、仲裁、诉讼，若用人单位涉嫌犯罪可报案，劳动监察投诉及劳动仲裁是较高效法定途径，要保存好相关证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者遭遇工资拖欠时，有多种合法途径维权。与用人单位协商是解决问题的第一步，能和平解决最好。若协商不成，向劳动保障监察部门投诉，其会责令单位限期支付。投诉无果则可申请劳动仲裁，还能主张加付赔偿金。对仲裁裁决不服，可向法院起诉。当用人单位以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却拒不支付且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。劳动监察投诉及劳动仲裁相对高效，劳动者要注意保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时更好地支撑自己的诉求。如果您在工资拖欠问题上还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。

法律分析： （1）劳动合同代签若未经劳动者授权且事后未获追认，此合同对劳动者无法律效力。这是因为合同需体现当事人真实意愿，代签违背这一原则。 （2）劳动者可从多方面主张权益。一是确认事实劳动关系，凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明实际工作情况。二是用人单位未签书面劳动合同，劳动者能主张自用工超一个月不满一年期间的二倍工资差额，这是对用人单位不规范行为的约束。三是若代签合同使劳动者权益受损，像工资低于法定或约定标准、未依法缴纳社保等，劳动者可要求补足差额或赔偿损失。 （3）维权途径包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，但要留意仲裁时效为一年。 提醒：劳动者遇到劳动合同代签问题应及时维权，注意一年仲裁时效，避免错过主张权益的时机。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

法律分析： （1）与企业沟通协商，明确提出办理退工手续并补缴社保的要求，同时留存沟通记录如书面函件、聊天记录等，作为后续维权的证据。 （2）协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业的违法行为进行查处，责令企业限期改正。 （3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，仲裁机构会依法作出裁决。 （4）若仲裁结果支持劳动者诉求但企业拒不执行，可向人民法院申请强制执行。 （5）因企业未缴社保造成损失的，如无法享受医保待遇的医疗费用等，劳动者可要求企业赔偿，需提供损失与未缴社保存在因果关系的证据。 提醒： 劳动者维权时需注意留存劳动关系相关证据，不同案情的维权策略可能存在差异，建议咨询专业法律人士获取具体指导。

法律分析： （1）劳务合同受民法典调整，合同中的权利义务内容由双方协商确定，包括到期后的赔偿问题。 （2）劳务合同到期后是否有赔偿，需依据合同约定判断。若合同条款中明确约定到期给予赔偿，应按照约定执行；若合同未作约定，则提供劳务一方无权要求接受劳务一方支付赔偿。 （3）劳务合同与劳动合同存在区别。劳动合同到期时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿；而劳务合同无法律规定的到期补偿义务，仅以双方约定为准。 提醒： 签订劳务合同时应仔细审查合同中关于到期赔偿的条款，若对合同内容有疑问，建议咨询专业人士进一步分析具体情况。

1.员工面对私人企业资源重组期间拖欠工资的情况，应及时通过合法途径维权。因为用人单位拖欠工资的行为违反法律规定，员工的权益受法律保护。 2.解决措施和建议如下： -先尝试与企业协商，要求支付拖欠的工资。 -若协商不成，向劳动保障监察部门投诉，由其责令企业限期支付。 -企业仍不支付时，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同时主张支付拖欠工资及加付赔偿金。 -对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 -若企业存在转移财产逃避支付工资情形，向法院申请财产保全。 -企业破产重组时，在破产程序中申报债权，员工工资属于优先清偿债权。

法律分析： （1）保留证据：员工需妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料可证明劳动关系存在及工资拖欠的事实，是后续维权的关键依据。 （2）协商解决：员工可先与企业协商，明确要求企业支付拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿，尝试通过沟通达成一致。 （3）投诉处理：若协商失败，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令企业限期支付拖欠工资及相关补偿。 （4）申请仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张企业支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （5）提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序维护自身合法权益。 提醒： 员工需注意劳动争议仲裁的时效限制，及时主张权利；不同案件的具体情况可能影响维权结果，建议根据自身实际情况咨询专业法律人士获取针对性帮助。

1.维护被外包公司拖欠工资权益的有效途径包括协商、投诉、仲裁和诉讼。 2.具体解决措施和建议如下： -先尝试与外包公司协商，要求其支付拖欠工资。 -若协商无果，向公司所在地劳动监察部门投诉，促使其责令公司限期支付工资，逾期未付可责令加付赔偿金。 -还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付拖欠工资，并以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，主张经济补偿金。 -劳动仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁裁决不服可向法院起诉。 -整个过程中要保留劳动合同、考勤记录、工资流水等证据，以证明劳动关系及工资拖欠事实。

（一）普通劳动争议需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，超过时效可能无法获得仲裁支持。 （二）若因拖欠劳动报酬发生争议且仍处于劳动关系存续期间，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止后一年内提出申请。 （三）仲裁时效可因向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。 （四）因不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请的，时效中止，原因消除后继续计算剩余时效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

您可先和单位协商，要求补缴2008年到2012年的养老保险。若协商不成，可收集能证明您和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，通过法律途径维护权益。比如申请劳动仲裁，让单位补缴。劳动仲裁有时间限制，要尽快处理。