劳动合同代签不知情怎么获赔

法律分析：
（1）劳动合同代签若未经劳动者授权且事后未获追认，此合同对劳动者无法律效力。这是因为合同需体现当事人真实意愿，代签违背这一原则。
（2）劳动者可从多方面主张权益。一是确认事实劳动关系，凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明实际工作情况。二是用人单位未签书面劳动合同，劳动者能主张自用工超一个月不满一年期间的二倍工资差额，这是对用人单位不规范行为的约束。三是若代签合同使劳动者权益受损，像工资低于法定或约定标准、未依法缴纳社保等，劳动者可要求补足差额或赔偿损失。
（3）维权途径包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，但要留意仲裁时效为一年。

提醒：劳动者遇到劳动合同代签问题应及时维权，注意一年仲裁时效，避免错过主张权益的时机。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）确认事实劳动关系：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。
（二）主张二倍工资差额：若用人单位未依法签订书面劳动合同，可要求自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资差额。
（三）要求补足或赔偿：代签合同致劳动者权益受损，像工资标准低、未缴社保等情况，可要求用人单位补足差额或赔偿损失。
（四）维权途径：向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院起诉。
（五）注意时效：仲裁时效为一年，要及时主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
劳动合同代签未经劳动者授权且事后未追认，对劳动者不发生效力，劳动者可通过多种方式主张权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同需经劳动者与用人单位协商一致，并由双方在合同文本上签字或盖章生效。若代签行为未经劳动者授权且事后未获追认，该合同不具有约束劳动者的效力。劳动者主张权益时，可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据确认事实劳动关系。用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者能主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资差额。若代签合同致劳动者权益受损，如工资低、社保未依法缴纳等，可要求用人单位补足差额或赔偿损失。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，但要注意仲裁时效为一年。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动合同代签若未经劳动者授权且事后未获追认，此合同对劳动者不产生效力。这是因为合同订立需遵循自愿、平等原则，代签未经劳动者同意，违背了劳动者真实意愿。
2.劳动者可采取以下措施主张权益：
-确认事实劳动关系，可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以此证明与用人单位存在实际用工关系。
-用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者能主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资差额，这是法律对用人单位不规范用工的约束。
-若代签合同使劳动者权益受损，像工资标准低于法定或约定、未依法缴纳社保等情况，劳动者可要求用人单位补足差额或赔偿损失。
3.维权途径方面，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院起诉。
4.要注意仲裁时效为一年，劳动者需及时主张权利，避免因时效问题影响自身权益维护。

1.若劳动合同是他人代签，未经劳动者授权，事后劳动者也没认可，那这份合同对劳动者无效。
2.劳动者可这样维护权益：先确定事实劳动关系，比如拿出工资支付记录、工作证、考勤记录等当证据。
3.要是用人单位没和劳动者签书面劳动合同，劳动者能索要从开始工作超过一个月但不满一年这段时间的双倍工资差价。
4.若代签合同让劳动者权益受损，像工资比法定或约定的低、没依法交社保等，劳动者可要求单位补齐差价或赔偿损失。
5.劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
6.要注意，申请仲裁的时间是一年，得及时去维护自己的权益。