签劳务合同到期了有赔偿吗

法律分析：
（1）劳务合同受民法典调整，合同中的权利义务内容由双方协商确定，包括到期后的赔偿问题。

（2）劳务合同到期后是否有赔偿，需依据合同约定判断。若合同条款中明确约定到期给予赔偿，应按照约定执行；若合同未作约定，则提供劳务一方无权要求接受劳务一方支付赔偿。

（3）劳务合同与劳动合同存在区别。劳动合同到期时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿；而劳务合同无法律规定的到期补偿义务，仅以双方约定为准。

提醒：
签订劳务合同时应仔细审查合同中关于到期赔偿的条款，若对合同内容有疑问，建议咨询专业人士进一步分析具体情况。

（一）劳务合同到期是否有赔偿，需依据合同中的具体约定判断。若合同条款明确约定到期后一方需向另一方支付赔偿，那么双方应按照约定内容执行。

（二）若劳务合同中未对到期赔偿作出约定，则到期后无需支付赔偿。劳务合同的权利义务由双方协商确定，法律未强制规定劳务合同到期后需支付赔偿，与劳动合同的法定经济补偿义务不同。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条，具体内容如下：
1.当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
2.当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

劳务合同到期是否有赔偿，关键看合同里的具体约定。这类合同受民法典约束，双方的权利义务都是协商确定的，若合同明确约定到期给予赔偿，就按约定执行；没约定的话，另一方无需承担赔偿责任。

劳务合同和劳动合同不同。劳动合同到期时，除了单位维持或提高原条件续约但员工不同意的情况，单位要给经济补偿；而劳务合同没有法定的补偿义务，所有责任都按双方之前约定的条款来判定。

结论：劳务合同到期是否有赔偿，需根据合同约定判断，未约定则无赔偿。
法律解析：
劳务合同受民法典调整，合同双方的权利义务由协商确定。若劳务合同中明确约定到期后给予赔偿，应按照约定执行；若合同未约定到期赔偿事项，则合同到期后，提供劳务一方无权要求接受劳务一方支付赔偿。这与劳动合同不同，劳动合同到期时，除用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位需支付经济补偿，但劳务合同无此法定补偿义务。若对劳务合同条款存在疑问，或需要帮助审查合同内容，可向专业法律人士咨询。

劳务合同到期是否有赔偿，取决于合同双方的明确约定，法律并未强制规定到期必须支付赔偿。劳务合同受民法典调整，其权利义务由双方协商确定，不存在类似劳动合同的法定补偿义务。

1.劳务合同的赔偿需依约执行。若合同中明确约定到期后给予赔偿，双方应按照约定履行；若合同未提及到期赔偿事项，则无需支付赔偿，双方均无相关法律责任。

2.与劳动合同存在本质区别。劳动合同到期时，除特定情形外用人单位需支付经济补偿；而劳务合同基于双方自愿约定，不适用劳动合同的法定补偿规则，仅以合同条款为准。

3.建议签订时明确相关条款。为避免到期后产生纠纷，双方在签订劳务合同时应清晰约定到期后的权利义务，包括是否赔偿、赔偿标准等内容，确保权益有明确依据。