外包公司不发工资也不辞退怎么办

1.维护被外包公司拖欠工资权益的有效途径包括协商、投诉、仲裁和诉讼。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与外包公司协商，要求其支付拖欠工资。
-若协商无果，向公司所在地劳动监察部门投诉，促使其责令公司限期支付工资，逾期未付可责令加付赔偿金。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付拖欠工资，并以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，主张经济补偿金。
-劳动仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁裁决不服可向法院起诉。
-整个过程中要保留劳动合同、考勤记录、工资流水等证据，以证明劳动关系及工资拖欠事实。

1.要维护自己的权益，可先尝试与外包公司沟通，要求支付被拖欠的工资。
2.若协商没用，可向公司所在地的劳动监察部门投诉。他们会责令公司限期支付工资，要是公司逾期还不付，还能责令其加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。同时，因为公司没足额支付劳动报酬，您可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
4.劳动仲裁是打官司的必经程序，若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。
5.为证明自己和公司有劳动关系，以及公司确实拖欠工资，要保留好劳动合同、考勤记录、工资流水等证据。

法律分析：
（1）当遇到外包公司拖欠工资的情况，与外包公司协商是首要的解决途径。协商具有成本低、效率高的特点，能在友好的氛围中尝试解决问题。
（2）若协商不成，可向公司所在地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期未付，还可责令其加付赔偿金，这为劳动者提供了行政层面的保障。
（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，劳动者不仅能请求公司支付拖欠工资，还能以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并主张经济补偿金。且劳动仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁裁决不服，还能向法院起诉。
（4）整个维权过程中，保留劳动合同、考勤记录、工资流水等证据至关重要，这些证据能证明劳动关系及工资拖欠事实。

提醒：
维权时要及时收集和保存证据，不同案情的解决方式可能不同，如有疑问可进一步咨询。

（一）若遇到外包公司拖欠工资，可先尝试与外包公司进行协商，要求其支付拖欠工资。
（二）若协商无果，向公司所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资；若公司逾期未支付，可责令其加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付拖欠工资。同时，可依据公司未足额支付劳动报酬解除劳动合同，并主张经济补偿金。
（四）若对劳动仲裁裁决不服，可向法院起诉。在此过程中，要保留好劳动合同、考勤记录、工资流水等证据，用以证明劳动关系及工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
可通过与外包公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维护被拖欠工资的权益，同时要保留相关证据。
法律解析：
根据法律规定，劳动者的工资应及时足额支付。当遇到外包公司拖欠工资时，可先与公司协商，这是较为便捷的解决方式。若协商无果，可向公司所在地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期未付还可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在请求支付拖欠工资的同时，还可因公司未足额支付劳动报酬解除劳动合同并主张经济补偿金。劳动仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁裁决不服可向法院起诉。在此过程中，保留劳动合同、考勤记录、工资流水等证据十分重要，这些证据能证明劳动关系及工资拖欠事实。如果您在维权过程中遇到问题或有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。