劳动仲裁追责多久

（一）普通劳动争议需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，超过时效可能无法获得仲裁支持。

（二）若因拖欠劳动报酬发生争议且仍处于劳动关系存续期间，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止后一年内提出申请。

（三）仲裁时效可因向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。

（四）因不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请的，时效中止，原因消除后继续计算剩余时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动仲裁的一般追责时效为一年，计算起点是当事人知道或按常理应当知道自身权利被侵害的时刻。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出申请。

若当事人向对方主张权利、向相关部门请求救济或对方同意履行义务，时效会中断，从中断时起重新计算时效。

遇到不可抗力或其他正当理由导致无法申请仲裁的，时效中止，待中止原因消除后继续计算剩余时效。

结论：劳动仲裁一般需在权利被侵害之日起一年内申请，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的应在终止后一年内提出，时效还可因主张权利等情况中断或中止。
法律解析：根据相关法律规定，劳动仲裁的追责时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日开始计算。对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制，但如果劳动关系已经终止，劳动者则需要在终止之日起一年内提出仲裁申请。此外，仲裁时效会因三种情况中断，分别是当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务，中断后时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在时效期间申请仲裁，时效会中止，从中止原因消除之日起继续计算剩余时效。如果遇到劳动争议，不清楚自己的情况是否超过时效，或者不知道如何主张权利，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动仲裁的追责时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。此外，仲裁时效可因当事人向对方主张权利、向相关部门请求救济或对方同意履行义务而中断，中断时起时效重新计算；因不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请的，时效中止，待原因消除后继续计算剩余时效。

1.劳动者应关注自身权利状态，遇到劳动争议时及时在一年时效内准备材料申请仲裁，避免因时效经过失去通过仲裁维权的机会。

2.若涉及拖欠劳动报酬且仍在劳动关系存续期间，可随时申请仲裁，但需保存好工资支付记录、考勤表等能证明报酬拖欠的证据，为后续仲裁提供支持。

3.劳动关系终止后，就拖欠报酬申请仲裁需在一年内完成。若出现时效中断或中止情形，要留存相关证据，比如主张权利的聊天记录、向劳动部门投诉的回执等，以便证明时效的重新计算或继续计算。

法律分析：
（1）劳动仲裁的一般追责时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

（3）仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

（4）因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

提醒：
劳动者需注意劳动仲裁时效的不同适用情况，尤其是劳动关系终止后涉及拖欠劳动报酬的争议，应及时在一年内申请仲裁；遇到时效中断或中止情形时，要保留相关证据以保障自身合法权益。