解除事实劳动关系的条件

只要单位有拖欠工资行为，劳动者就可申请劳动仲裁，法律未明确规定拖欠时长限制。工资需按劳动合同约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，未按约定支付即属拖欠。 解决措施和建议如下： 1.劳动者发现单位拖欠工资，可先与单位协商解决。 2.若协商无果，要收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资数额。 3.在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，保障自身合法权益。

公司突然辞退员工，员工可按不同情况维权。若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，工作两个月时，赔偿金为一个月工资。若公司因合法情形辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付半个月经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.先尝试与公司协商解决纠纷。 2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

1.工资举证责任分配的确需区分情况处理。劳动者主张工资权益时要进行初步举证，证明存在劳动关系及工资支付情况，这是合理且必要的，能避免劳动者随意主张权益。 2.当劳动者完成初步举证后，若用人单位对工资支付情况有异议，由用人单位承担举证责任。这是因为用人单位掌握工资支付凭证等关键证据，有能力和义务提供相关记录。 3.解决措施和建议：劳动者平时要注意收集和保存劳动合同、工资条、银行转账记录等证据。用人单位应规范管理，妥善保存工资支付记录、考勤记录等资料，以便在需要时能及时提供证据，避免承担不利后果。

1.工地工作未签合同，若形成劳务关系，虽不影响劳务事实存在，但维权举证难；若构成劳动关系，超一个月不满一年未签合同，用人单位需支付双倍工资，超一年则视为订立无固定期限劳动合同。 2.劳动者应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系或劳务关系的证据。 3.权益受损时，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

公司不安排工作，劳动者可多途径维权。当公司不安排工作时，劳动者可先与公司沟通协商，了解原因并要求正常安排工作及给出后续计划。若协商无法解决问题，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。也可收集聊天记录、通知文件等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 具体建议如下： 1.协商时保持冷静理智，以书面形式记录沟通内容。 2.向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明情况。 3.申请仲裁前，确保收集的证据真实有效且能充分证明公司不安排工作的事实。 4.若因公司不安排工作导致收入降低，或存在变相辞退情况，及时主张工资差额赔偿或违法解除劳动合同的赔偿金。

法律分析： （1）工作岗位是劳动合同关键内容，变更需双方协商一致且书面确定，这保障了劳动者的合法权益，避免用人单位随意调岗。 （2）不同意调岗时，先与用人单位沟通，清晰表明立场并要求按原合同履行，这是解决问题最直接的方式，能避免矛盾升级。 （3）若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正，维护自身权益。 （4）还能向劳动争议调解组织申请调解，以和平方式达成双方都满意的解决方案。 （5）若以上方法都行不通，收集相关证据申请仲裁，要求恢复岗位和补偿损失，这是通过法律途径解决争议的有效手段。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.劳动补偿金和离婚没关系，它是特定劳动情况下，单位给劳动者的补偿。 2.计算时看劳动者在本单位工作年限和工资标准。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。大家结合自身工作算补偿金。

（一）明确申请保全前提：需确认存在因对方行为或其他原因，导致裁决不能执行或难以执行的状况，像对方有转移、隐匿、变卖财产等行为。 （二）提出申请：被申请人向仲裁委提出保全申请，由仲裁委将申请提交给人民法院。 （三）提供担保：被申请人通常要提供担保，这样在保全错误给对方造成损失时能够进行赔偿。 （四）确定保全范围：申请保全的财物要与仲裁请求相关。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。

劳动者在合同未到离职期想离职，分协商一致和提前通知两种情况。协商一致时，双方达成解除合同合意后按协商内容办离职手续；提前通知则需提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，到期合同解除。若用人单位存在未提供劳动保护等情形，劳动者可即时解除且无需事先告知。擅自离职造成单位损失，劳动者要担责。 用人单位在合同未到期时解除，需符合法定情形，否则构成违法解除要支付赔偿金。 解决措施和建议： 1.劳动者离职应按规定流程操作，避免擅自离职担责。 2.用人单位要依法履行义务，避免劳动者即时解除合同。 3.双方解除合同时，均应遵循法定情形和程序，保障自身合法权益。

1.用人单位辞退工龄5年的员工，补偿情况因辞退性质而异。违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付10个月工资赔偿。合法辞退且符合支付经济补偿情形，如协商一致解除劳动合同，应支付5个月工资的经济补偿。员工存在严重过错时，单位无需支付补偿。 2.解决措施和建议： -用人单位应明确辞退理由，确保辞退行为合法合规，避免违法辞退带来高额赔偿。 -员工遇到辞退情况，要了解自身权益，判断辞退性质，若认为是违法辞退，可通过合法途径维权。 -双方在解除劳动合同时，应按照法律规定处理经济补偿事宜，避免产生劳动纠纷。

面对公司起诉要求赔偿损失，要积极应对维护自身权益。 1.查看起诉状：详细了解公司主张的损失内容、金额及依据。对于公司称在职期间违反约定或职务要求致损的情况，审查合同条款与规章制度，判断其要求是否合理合法。 2.收集证据：若认为自身无过错或公司主张无事实依据，收集工作记录、沟通邮件等证据证明。若因自身失误造成损失，考虑损失合理性及因果关系。 3.参与诉讼：按时参加庭审，充分陈述意见。可委托律师代理，若对法律程序不熟悉，咨询专业律师获取精准法律建议。

法律分析： （1）用人单位在试用期不为员工缴纳社保的行为违反法律规定，自用工之日起单位就有义务为员工缴纳社保。员工与单位沟通，要求补缴试用期社保是合理合法的维权途径。 （2）若沟通失败，员工可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位限期改正并补缴社保。 （3）员工还能向社保经办机构反映情况，由其核查并督促单位补缴。 （4）若因单位未缴纳社保给员工造成损失，员工有权要求赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 提醒： 员工维权时要注意保存好相关证据，不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。