劳动仲裁中被告申请保全需什么条件

（一）明确申请保全前提：需确认存在因对方行为或其他原因，导致裁决不能执行或难以执行的状况，像对方有转移、隐匿、变卖财产等行为。
（二）提出申请：被申请人向仲裁委提出保全申请，由仲裁委将申请提交给人民法院。
（三）提供担保：被申请人通常要提供担保，这样在保全错误给对方造成损失时能够进行赔偿。
（四）确定保全范围：申请保全的财物要与仲裁请求相关。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。

劳动仲裁中被申请人申请保全，需符合以下条件：
一是存在对方行为或其他原因，导致裁决难执行的情况，像对方转移、隐匿财产。
二是要向仲裁委提出申请，由仲裁委提交至法院。
三是通常要提供担保，以便在保全错误造成对方损失时赔偿。
四是申请保全范围限于与仲裁请求相关财物。严格按程序和条件申请，可保障权益与程序公正。

结论：
劳动仲裁中被申请人申请保全需符合一定条件并按法定程序进行。
法律解析：
被申请人申请保全，一是要有使裁决不能执行或难以执行的情况，如对方转移、隐匿、变卖财产等。二是要向仲裁委提出申请，由仲裁委提交给人民法院。三是通常要提供担保，用于赔偿保全错误给对方造成的损失。四是申请保全范围要限于与仲裁请求相关的财物。严格按照这些条件和程序申请保全，能保障被申请人合法权益，维护程序公正。若在劳动仲裁中涉及申请保全等法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。

1.被申请人在劳动仲裁中申请保全需符合严格条件，旨在确保裁决可执行且保障双方权益。这些条件涵盖可能影响裁决执行的情形、申请流程、担保要求和保全范围等方面。
2.解决措施和建议如下：
-当发现对方有转移、隐匿、变卖财产等可能使裁决难以执行的行为时，被申请人应及时收集证据，为申请保全提供依据。
-被申请人需按规定向仲裁委提出申请，由仲裁委提交至人民法院，要确保申请材料完整准确。
-应准备好相应的担保，以应对可能出现的保全错误情况。
-申请保全的财物范围要严格限定在与仲裁请求相关的范围内，避免过度申请。

法律分析：
（1）被申请人在劳动仲裁中申请保全，前提是存在使裁决执行受阻的情形，像对方转移、隐匿或变卖财产的行为，这会威胁到裁决的有效执行。
（2）申请流程上，被申请人要先向仲裁委提出申请，再由仲裁委提交给人民法院，借助司法力量来实现保全。
（3）为避免保全错误给对方造成损失，被申请人通常需提供担保，这是保障公平的重要措施。
（4）申请保全的范围必须与仲裁请求相关，不能随意扩大，以保证程序的公正性和合理性。

提醒：
被申请人申请保全务必严格遵循法定条件和程序，若情况复杂，建议咨询专业人士以准确维护自身权益。