工地里上班没签劳务合同会怎么样

1.工地工作未签合同，若形成劳务关系，虽不影响劳务事实存在，但维权举证难；若构成劳动关系，超一个月不满一年未签合同，用人单位需支付双倍工资，超一年则视为订立无固定期限劳动合同。
2.劳动者应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系或劳务关系的证据。
3.权益受损时，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在工地工作未签订劳务合同，若为劳务关系，虽不影响劳务事实成立，但维权时证明劳务关系存在会比较困难。
（2）若构成劳动关系，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未签，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（3）劳动者在这种情况下要注重收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些能证明劳动关系或劳务关系。
（4）当权益受损，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
在工地工作务必重视证据收集，不同情况维权方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据方面，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，还可收集工友证言、工作中的文件资料、与用人单位负责人的聊天记录等，以增强证据的证明力。
（二）协商时，劳动者要明确表达自身诉求，如支付未签合同的双倍工资、补缴社保等，同时保留好协商过程的记录。
（三）向劳动监察部门投诉时，要准备好详细的投诉材料，包括个人信息、用人单位信息、工作情况及权益受损情况等。
（四）申请劳动仲裁时，需在规定的仲裁时效内提出，并按照仲裁机构要求提供相关证据和材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工地工作没签劳务合同，若形成劳务关系，不影响劳务事实，但维权举证难。若构成劳动关系，超一个月不满一年未签合同，单位需每月付双倍工资；超一年未签，视为订立无固定期限合同。
2.劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明关系的证据。
3.权益受损先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
工地上班没签劳务合同，形成劳务关系维权可能举证难；构成劳动关系，超一个月不满一年未签合同，单位需支付双倍工资，超一年视为订立无固定期限劳动合同。劳动者要收集证据，权益受损可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
根据法律规定，即使没签劳务合同，劳务关系也可能成立，但维权时因缺乏书面合同，会面临举证困难。若构成劳动关系，用人单位不及时签订书面合同要承担相应责任，超过一个月不满一年未签，需支付双倍工资，超过一年则视为已订立无固定期限劳动合同。所以劳动者在工地工作没签合同时，要留意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。当权益受损时，可先和单位协商解决，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在这方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。