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公司不安排工作，劳动者可多途径维权。当公司不安排工作时，劳动者可先与公司沟通协商，了解原因并要求正常安排工作及给出后续计划。若协商无法解决问题，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。也可收集聊天记录、通知文件等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
具体建议如下：
1.协商时保持冷静理智，以书面形式记录沟通内容。
2.向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明情况。
3.申请仲裁前，确保收集的证据真实有效且能充分证明公司不安排工作的事实。
4.若因公司不安排工作导致收入降低，或存在变相辞退情况，及时主张工资差额赔偿或违法解除劳动合同的赔偿金。
法律分析：
（1）与公司沟通协商是解决问题的第一步。了解公司不安排工作的原因，要求公司正常安排工作并给出合理后续计划，这有助于和平解决矛盾，维持良好的劳动关系。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权责令公司改正其不合理行为，保障劳动者的合法权益。
（3）收集证据申请仲裁也是重要手段。劳动者可收集聊天记录、通知文件等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若因公司不安排工作导致收入降低，可主张工资差额赔偿；若公司变相辞退，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
提醒：
维权时要确保证据的真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
（一）与公司友好沟通，明确询问不安排工作的缘由，要求公司正常安排工作并给出合理后续计划，这有助于解决因误解或沟通不畅导致的问题。
（二）若沟通没用，向劳动监察部门投诉，借助政府部门力量责令公司改正，促使公司恢复正常工作安排。
（三）收集相关证据，像聊天记录、通知文件等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若公司不安排工作使收入降低，可要求工资差额赔偿；若公司变相辞退，可要求违法解除劳动合同的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.公司不安排工作时，先和公司沟通，问清缘由，要求其正常安排工作并给出后续计划。
2.若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
3.收集公司不安排工作的证据，像聊天记录、通知文件等，去申请劳动仲裁。
4.若收入降低，可要求工资差额赔偿；若被变相辞退，可索要违法解除合同的赔偿金，合法维权保障权益。
结论：
公司不安排工作，劳动者可先与公司沟通协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可主张工资差额赔偿或违法解除劳动合同的赔偿金以保障自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按照合同约定提供劳动条件的义务。公司不安排工作，属于未按约定提供劳动条件的行为。劳动者先与公司沟通协商，是解决问题比较友好的方式，能了解情况并促使公司正常安排工作。若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使公司改正。申请劳动仲裁时，收集的聊天记录、通知文件等证据能证明公司不安排工作的事实。若因公司不安排工作致收入降低，劳动者主张工资差额赔偿合理合法；若公司变相辞退，劳动者主张违法解除劳动合同的赔偿金也是受到法律支持的。如果您在遇到公司不安排工作等劳动权益问题时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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