合同还没到离职期要怎么处理

劳动者在合同未到离职期想离职，分协商一致和提前通知两种情况。协商一致时，双方达成解除合同合意后按协商内容办离职手续；提前通知则需提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，到期合同解除。若用人单位存在未提供劳动保护等情形，劳动者可即时解除且无需事先告知。擅自离职造成单位损失，劳动者要担责。

用人单位在合同未到期时解除，需符合法定情形，否则构成违法解除要支付赔偿金。

解决措施和建议：
1.劳动者离职应按规定流程操作，避免擅自离职担责。
2.用人单位要依法履行义务，避免劳动者即时解除合同。
3.双方解除合同时，均应遵循法定情形和程序，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者想在合同未到离职期离职，可协商一致解除，即与用人单位达成解除合同的共识并按协商内容办离职手续。
（2）也可提前通知解除，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，到期合同解除。
（3）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除且无需事先告知。
（4）劳动者擅自离职致单位受损需担责。而用人单位在合同未到期时解除，要符合法定情形，否则违法需支付赔偿金。

提醒：劳动者离职要按法定程序进行，避免擅自离职担责；用人单位解除合同需符合法定情形，否则可能面临赔偿。如有复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者离职处理方式
1.协商一致离职：劳动者与用人单位协商，达成解除合同的共识后，按协商内容办离职手续。
2.提前通知离职：正常情况提前三十日书面通知用人单位；试用期提前三日通知，到期合同解除。
3.即时解除：用人单位存在未提供劳动保护、未足额付酬、未缴社保等情形，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。

（二）责任承担
劳动者擅自离职造成单位损失，需承担赔偿责任。

（三）用人单位解除合同
需符合法定情形，否则构成违法解除，要支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

1.劳动者在合同未到期想离职，有两种方式：一是与单位协商一致，按协商内容办离职；二是提前通知，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，到期合同解除。
2.单位有未提供劳动条件、欠薪、未缴社保等情况，劳动者可立即解约且无需提前告知。
3.劳动者擅自离职造成损失要赔偿。
4.单位想提前解约需符合法定情形，否则违法要付赔偿金。

结论：
合同未到离职期，劳动者离职分协商一致解除、提前通知解除和即时解除三种情况，擅自离职造成损失需担责；用人单位解除合同需符合法定情形，否则构成违法解除。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位协商一致可解除合同，按协商内容办离职。劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，到期合同解除。当用人单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除且无需事先告知。若劳动者擅自离职致单位受损，需承担赔偿责任。而用人单位在合同未到期时解除，必须符合法定情形，不然就构成违法解除，需支付赔偿金。

若你在劳动合同解除方面遇到疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。