单位工伤，转单位后怎么赔偿

这笔钱是法律赋予工伤职工的法定待遇，无论离职原因如何，单位都有义务支付。只要你和单位解除了劳动关系，并且你的伤残等级是5到10级，单位就只当支付，如果单位拒不支付，可以通过劳动仲裁解决

公司未给缴纳社保，不影响工伤认定

法律分析： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因被撞，满足《工伤保险条例》相关规定，可认定为工伤。像在工作区域从事搬运货物等工作时被车辆撞到就属此类。 （2）上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故被撞，也能认定为工伤。 （3）若在工作时间因自身疾病突发被撞，且与工作无直接因果关系，通常难以认定为工伤。 （4）申请工伤认定要准备相关材料，由社保行政部门审核确定，需及时收集证据并在规定时间内申请。 提醒：申请工伤认定时要确保材料真实有效，注意规定的申请时间，不同案情认定结果有别，可咨询进一步分析。

1.工伤赔偿：劳动者因工伤被辞退，先做工伤认定和劳动能力鉴定，按伤残等级赔偿。像一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资，二级是25个月。还有医疗费、停工留薪期工资等。 2.辞退赔偿：单位违法辞退工伤员工，按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工资高的按当地平均工资三倍算，支付年限最高12年。

您可以大概情况说一下

1.腰椎横突工伤赔偿需结合实际定数额。先做工伤认定，再做劳动能力鉴定明确伤残等级，不同等级赔偿有别。 2.常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费。医疗费实报实销，停工留薪期工资福利不变。 3.构成伤残有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级规定。 4.精确计算要综合伤残等级、工资、当地标准等。建议先认定鉴定，再索赔。

他人在工地意外死亡，需按规范流程处理并维护死者家属权益。 1.事发时应立即报警和通知急救，同时保护现场，等待相关部门勘察检验，明确死亡原因与责任归属。 2.收集证据十分关键，像劳动合同、考勤记录、现场照片等，以此证明死者与工地的劳动关系及事故发生状况。 3.若认定为工伤，要在规定时间申请工伤认定，用人单位需承担赔偿责任，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若存在第三方责任，可要求其赔偿。 4.与用人单位或责任方积极协商赔偿，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，保障死者家属合法权益。

法律分析： （1）劳务关系死亡赔偿无固定数额，需综合多方面因素确定。赔偿项目涵盖丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。 （2）丧葬费计算标准为受诉法院所在地上一年度职工月平均工资乘以六个月。 （3）被扶养人生活费依据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。 （4）死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，二十年计算；六十周岁以上年龄每增一岁减一年；七十五周岁以上按五年计算。 （5）赔偿责任划分影响最终数额，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。 提醒：劳务关系死亡赔偿计算复杂，不同案情赔偿差异大，建议咨询专业人士分析。

1.头部工伤私了赔偿要合理确定赔偿项目与金额并签订规范协议。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等常见费用，若构成伤残还有残疾赔偿金等。 2.确定赔偿金额有两种方式。一种是进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级后以此计算赔偿；另一种是不做鉴定时，双方参考工伤赔偿标准协商确定。 3.私了时需签订赔偿协议，协议内容应包含双方信息、赔偿项目及金额、支付方式和时间、双方权利义务、违约责任等，这样能保障双方权益，避免后续纠纷。 建议私了前尽量进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确合理赔偿金额。签订协议时仔细审核条款，确保协议规范有效。

法律分析： （1）二级工伤赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金按25个月本人工资计算，这为工伤者提供了一次性的经济补偿。 （2）伤残津贴按月支付，标准为本人工资的85%，能保障工伤者后续生活的基本经济来源。 （3）生活护理费依生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付，体现了对工伤者生活照料的保障。 （4）工伤治疗期间工资福利不变，让工伤者在治疗期间经济收入不受影响。医疗费按相关标准从工伤保险基金支付，减轻了工伤者的医疗负担。 （5）辅助器具配置费用按国家规定从工伤保险基金支付，满足工伤者的特殊需求。 提醒： 各地赔偿标准有差异，建议及时收集保留相关材料，必要时咨询专业人士精确计算赔偿数额。

工伤9级赔30万是否合适，得看具体赔偿项目构成。一般包括一次性伤残补助金等。仅按工资6000算，伤残补助金才5.4万，30万赔偿比较可观。至于是否含未来医疗费，要看赔偿协议约定。若协议没明确，通常不含。解决方案是先看协议条款，若没约定，可和对方协商明确未来医疗费承担；协商不成，可通过法律途径解决。

法律分析： （1）一次性伤残补助金按25个月本人工资发放，这为工伤职工提供了一次性的经济补偿，以应对伤残带来的生活和经济压力。 （2）按月支付的伤残津贴为本人工资的85%，保障了职工后续生活的基本经济来源。若低于当地最低工资标准，工伤保险基金补足，确保职工生活水平不低于当地最低保障。 （3）工伤职工退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，工伤保险基金补足，保证了职工退休后的生活质量。 （4）生活护理费根据自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付，帮助职工解决因伤残导致的生活照料费用。 （5）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，减轻了职工治疗工伤的经济负担。 提醒：工伤赔偿计算复杂，各地标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析具体赔偿事宜。