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法律分析：
（1）劳务关系死亡赔偿无固定数额，需综合多方面因素确定。赔偿项目涵盖丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。
（2）丧葬费计算标准为受诉法院所在地上一年度职工月平均工资乘以六个月。
（3）被扶养人生活费依据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。
（4）死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，二十年计算；六十周岁以上年龄每增一岁减一年；七十五周岁以上按五年计算。
（5）赔偿责任划分影响最终数额，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。
提醒：劳务关系死亡赔偿计算复杂，不同案情赔偿差异大，建议咨询专业人士分析。
（一）计算赔偿项目金额。按照相关标准分别计算丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。如丧葬费是受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准乘以六个月；被扶养人生活费按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准，结合扶养人丧失劳动能力程度计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，六十周岁以下按二十年算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算。
（二）确定赔偿责任划分。若提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
1.劳务关系死亡赔偿无固定数额，需综合多因素定。常见赔偿项目有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。
2.丧葬费按受诉法院地职工月平均工资算六个月。被扶养人生活费依扶养人劳动能力，按当地城镇居民人均消费支出算。死亡赔偿金按当地城镇居民人均可支配收入算二十年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上算五年。
3.赔偿责任划分影响最终数额，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。
结论：
劳务关系中死亡赔偿数额无固定值，需综合多因素确定，赔偿项目有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等，且赔偿责任划分影响最终数额。
法律解析：
依据相关法律，劳务关系死亡赔偿有明确计算方式。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算；被扶养人生活费依扶养人丧失劳动能力程度，按当地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算；死亡赔偿金按当地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，一般按二十年算，年龄有别计算方式不同。同时，若提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。这意味着赔偿数额会因地区经济水平、死者年龄、责任划分等因素而有很大差异。如果遇到劳务关系死亡赔偿相关问题，情况复杂且涉及自身权益，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
1.劳务关系死亡赔偿无固定数额，需综合多因素确定，赔偿项目含丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。
2.赔偿计算方式有标准：丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，二十年计算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。
3.赔偿责任划分影响最终数额，若提供劳务一方因劳务自己受损害，双方按各自过错承担相应责任。
解决措施和建议：劳务双方应签订明确合同，明确责任义务；提供劳务者增强安全意识，做好防护；发生事故后及时收集证据，协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。
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