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法律分析：
（1）一次性伤残补助金按25个月本人工资发放，这为工伤职工提供了一次性的经济补偿，以应对伤残带来的生活和经济压力。
（2）按月支付的伤残津贴为本人工资的85%，保障了职工后续生活的基本经济来源。若低于当地最低工资标准，工伤保险基金补足，确保职工生活水平不低于当地最低保障。
（3）工伤职工退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，工伤保险基金补足，保证了职工退休后的生活质量。
（4）生活护理费根据自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付，帮助职工解决因伤残导致的生活照料费用。
（5）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，减轻了职工治疗工伤的经济负担。
提醒：工伤赔偿计算复杂，各地标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析具体赔偿事宜。
（一）赔偿项目及标准已明确，在处理工伤二级伤残赔偿时，首先要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿依据。
（二）用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（三）职工在与单位协商赔偿时，要留存好相关的医疗票据、诊断证明等证据材料，便于后续索赔。
（四）若对赔偿结果有异议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：二级伤残为25个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：二级伤残为本人工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
1.一次性伤残补助金：按25个月本人工资发放。
2.伤残津贴：每月按本人工资85%支付，若低于当地最低工资，由工伤保险基金补齐。
3.退休待遇：达到退休年龄办退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险，若低于伤残津贴，工伤保险基金补足。
4.生活护理费：按生活自理障碍程度，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
5.其他费用：含医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，具体数额依实际定。
结论：
工伤二级伤残赔偿项目多，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等，赔偿标准依规定执行，具体数额结合实际确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤二级伤残赔偿有明确规定。一次性伤残补助金按25个月本人工资发放，保障职工受伤后的基本经济需求。伤残津贴按月支付，为本人工资的85%，若低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足，确保职工生活水平。职工达到退休年龄办理退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，不足部分仍由工伤保险基金补足。生活护理费根据自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也在赔偿范围内。由于不同地区经济水平、职工工资等存在差异，具体赔偿数额需结合实际情况确定。如果想了解更详细的工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询。
1.工伤二级伤残赔偿包含多方面项目与标准。一次性伤残补助金按25个月本人工资发放；伤残津贴按月支付，为本人工资的85%，若低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足。
2.工伤职工退休后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若该待遇低于伤残津贴，同样由工伤保险基金补足。
3.生活护理费依据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
4.其他费用涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
解决措施与建议：职工遭遇工伤应及时申请认定与鉴定，企业要依法为职工缴纳工伤保险。职工需妥善保存医疗票据等相关材料，以便准确核算赔偿数额。
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