关于城镇居民养老保险的新政策

法律分析： （1）员工离职后有权利对加班情况申请仲裁。劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利受损时起算。 （2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 （3）加班工资属于劳动报酬范畴，离职员工若发现在职期间加班未获相应报酬，在时效内可向仲裁委申请仲裁。 （4）申请仲裁时，员工要提供能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知及工作邮件等，仲裁委将依据双方证据依法裁决。 提醒：员工申请仲裁要注意时效，准备充分证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）通常而言，要工资遵循先仲裁后起诉的程序。劳动争议需先经过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服，在无特殊法律规定时，才可以去法院起诉。这一程序设置是为了通过仲裁快速、专业地处理劳动纠纷，减轻法院的案件压力。 （2）存在无需仲裁直接起诉的特殊情况。当劳动者持有用人单位的工资欠条，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。这简化了程序，让劳动者能更快地维护自己的权益。 提醒： 讨薪时要先明确自身情况是否符合无需仲裁直接起诉的条件，若不确定，建议咨询以进一步分析。

1.员工在合同未到期时辞职，提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，可解除合同，这是法定权利，无需单位批准。 2.若员工违规擅自离职，给单位造成损失要赔偿，单位可要求赔偿岗位空缺、业务中断等直接经济损失。 3.单位收到辞职申请后，要及时沟通确认离职时间，安排好工作交接，离职时出具证明并办理档案和社保转移。

结论： 劳动者因自身过失被单位开除，单位一般无需赔偿；但单位认定过失不符事实或解除程序违法，构成违法解除时，劳动者可要求单位按标准支付赔偿金并可通过协商或仲裁维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过失情况，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。然而，如果单位认定的劳动者过失与实际情况不相符，或者解除劳动合同的程序不符合法律和单位规章制度，这种解除行为就可能被认定为违法。在此种违法解除的情况下，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。劳动者遇到此类情况可先尝试与单位协商，若协商无果可申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 公司倒闭解散员工需按《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿，补偿根据员工工作年限和工资情况计算。 法律解析： 公司倒闭解散员工时，经济补偿的计算以劳动者在本单位工作年限为准。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。例如，员工工作三年，月平均工资五千元，公司应支付一万五千元经济补偿。如果遇到公司倒闭解散员工经济补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 用人单位拖欠工资一般无违约金，但需加付赔偿金，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼维权。 法律解析： 依据相关法律，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，不存在违约金，但劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商解决；协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付；还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。若您在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 工伤停工留薪期满复工，员工应正常工作，薪资按正常标准算；若因工伤劳动能力下降，单位应合理调岗并按新岗位付薪，违规员工可协商或仲裁维权。 法律解析： 依据相关法律，工伤停工留薪期内员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。期满复工后，正常工资按劳动合同约定标准确定，涵盖计时工资、计件工资等货币性收入。若员工因工伤劳动能力下降无法胜任原工作，单位有义务合理调整岗位，并按新岗位工资标准支付工资，不得随意降薪。若单位违反此规定，员工可先与单位协商解决。协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在工伤复工薪资方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.合同到期：若不想续签，合同期满劳动关系自动终止，无需提前告知单位。但为做好工作交接，可提前与单位沟通。 2.合同未到期：想辞职的话，正式员工需提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知。若擅自离职致单位受损，要承担赔偿责任。

您好，您的具体情况是什么

法律分析： （1）与分包方协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过明确工资支付时间和方式，并保留协商证据，为后续维权提供依据。 （2）向劳动监察部门投诉是有效的途径，提供劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能帮助劳动监察部门准确调查处理。 （3）申请劳动争议仲裁需在规定时效内进行，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法作出裁决。 （4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理判决。 （5）存在转包、违法分包情形时，可要求施工总承包单位、建设单位在未结清工程款范围内先行支付工资。 提醒： 维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情可能适用不同解决方案，建议咨询进一步分析。

结论： 公司辞退员工的赔偿金按照应发工资计算。 法律解析： 应发工资是用人单位按劳动合同约定或国家规定应支付给劳动者的报酬，包含计时工资、计件工资、奖金等。实发工资则是扣除个人所得税、社保等费用后的金额。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且为应发工资，因为它能更真实反映劳动者工资收入水平和用人单位用工成本。若遇到公司辞退员工赔偿金计算相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.判断计件工作是劳动关系还是劳务关系，重点看双方有无从属关系。若属劳动关系，单位要为员工缴社保。按规定，单位需在用工30日内为员工办社保登记并缴费，涵盖养老、医疗等五险。 2.若单位不履行义务，员工可向社保征收机构投诉。机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴日起加收滞纳金；逾期不缴，会处欠缴数额罚款。 3.若是劳务关系，单位无强制缴社保义务，社保一般由个人自行缴纳。