工资拖欠违约金该如何计算

结论：
用人单位拖欠工资一般无违约金，但需加付赔偿金，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，不存在违约金，但劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商解决；协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付；还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。若您在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资虽通常无违约金，但需向劳动者加付赔偿金。依据规定，未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现工资被拖欠，可先与单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。
3.还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过专业仲裁程序解决纠纷。
4.必要时可向人民法院提起诉讼，运用法律武器维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资虽通常无违约金，但需向劳动者加付赔偿金。若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者维权途径多样。可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付。还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者首先可尝试与单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。

（二）若协商无果，可向劳动行政部门进行投诉，由该部门责令用人单位支付工资。

（三）还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁途径解决问题。

（四）也可以直接向人民法院提起诉讼，运用法律武器维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资虽无违约金，但需加付赔偿金。若未按合同或规定及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付，逾期则按应付金额50%-100%加付。

2.劳动者维权可先与单位协商。协商无果，可向劳动行政部门投诉，或依法申请仲裁、向法院起诉。