公司倒闭解散员工的赔偿标准如何

结论：
公司倒闭解散员工需按《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿，补偿根据员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
公司倒闭解散员工时，经济补偿的计算以劳动者在本单位工作年限为准。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。例如，员工工作三年，月平均工资五千元，公司应支付一万五千元经济补偿。如果遇到公司倒闭解散员工经济补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司倒闭解散员工需依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.公司应主动学习并严格遵守相关法律规定，及时准确计算员工经济补偿。
2.员工要了解自身权益，若公司未依法支付补偿，可通过合法途径维权。
3.劳动监管部门加强对公司倒闭解散员工补偿情况的监督，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）公司倒闭解散员工时，依据劳动合同法需支付经济补偿。经济补偿与员工在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额进行，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留意自身工作年限和工资情况准确计算补偿，公司需依法依规支付。不同情况补偿计算有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确定员工在本单位的工作年限，精确到月。比如工作3年8个月，按4年算；工作4年2个月，按4年半算。
（二）计算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。统计这十二个月的工资总额，再除以12。
（三）对比员工月工资与用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。若员工月工资未超过该三倍，按实际工作年限乘以月工资支付经济补偿；若超过，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司倒闭解散员工，需按规定支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。

2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。