公司辞退员工赔偿金算应发还是实发

结论：
公司辞退员工的赔偿金按照应发工资计算。
法律解析：
应发工资是用人单位按劳动合同约定或国家规定应支付给劳动者的报酬，包含计时工资、计件工资、奖金等。实发工资则是扣除个人所得税、社保等费用后的金额。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且为应发工资，因为它能更真实反映劳动者工资收入水平和用人单位用工成本。若遇到公司辞退员工赔偿金计算相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司辞退员工赔偿金按应发工资计算合理且必要。应发工资包含计时、计件工资、奖金等各类工资报酬，能全面体现劳动者工资收入与单位用工成本。实发工资是扣除个税、社保等费用后的金额，不能准确反映劳动者实际工资水平。

为保障劳动者权益和规范企业用工，提出以下建议：
1.企业需明确应发工资概念，按规定计算辞退赔偿金，避免法律风险。
2.劳动者要了解自身权益，遇到赔偿金计算不合理情况，通过合法途径维权。
3.劳动监管部门加强监督，确保企业遵守法律规定，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）公司辞退员工赔偿金按应发工资计算具有合理性。应发工资包含了多种工资报酬形式，能全面体现劳动者的劳动价值和收入情况。
（2）实发工资是扣除了个人所得税、社保、公积金等费用后的金额，若按实发工资计算赔偿金，会使劳动者的合法权益受损，不能真实反映其收入水平。
（3）法律规定经济补偿按劳动者工作年限，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资为标准支付，能更好地保障劳动者权益，也合理考量了用人单位的用工成本。

提醒：
员工遇到公司辞退计算赔偿金时，要留意按照应发工资计算。不同案情情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）公司在辞退员工计算赔偿金时，要明确以应发工资为标准，应发工资包含计时工资、计件工资、奖金等多种形式。
（二）计算经济补偿时，按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月应发工资，不满一年按相应比例计算。
（三）确定月工资时，需计算员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司辞退员工的赔偿金按应发工资算。应发工资是单位按合同或规定应给员工的报酬，包括计时、计件工资，奖金、补贴、加班费等。

2.实发工资是应发工资扣除个税、社保、公积金等费用后的金额。

3.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均应发工资，能真实反映收入和用工成本。