计件工作属劳动劳务关系社保怎么办

1.判断计件工作是劳动关系还是劳务关系，重点看双方有无从属关系。若属劳动关系，单位要为员工缴社保。按规定，单位需在用工30日内为员工办社保登记并缴费，涵盖养老、医疗等五险。
2.若单位不履行义务，员工可向社保征收机构投诉。机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴日起加收滞纳金；逾期不缴，会处欠缴数额罚款。
3.若是劳务关系，单位无强制缴社保义务，社保一般由个人自行缴纳。

结论：
判断计件工作属于劳动关系还是劳务关系，关键在于双方是否存在从属关系。劳动关系中，用人单位有义务为劳动者缴纳社保；劳务关系中，单位无强制缴纳社保义务，社保一般由个人自行缴纳。
法律解析：
依据相关法律，在劳动关系里，用人单位自用工之日起三十日内要为职工向社保经办机构申请办理社保登记，并按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险费。若用人单位未履行此义务，劳动者可向社保征收机构投诉，社保征收机构会责令其限期缴纳或补足，还会自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，会处欠缴数额罚款。而劳务关系，单位没有强制缴纳社保的义务，社保通常由个人自行负责。如果您在工作中遇到类似社保缴纳的问题，难以判断是劳动关系还是劳务关系，可向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。

判断计件工作属于劳动关系还是劳务关系，核心在于双方是否存在从属关系。若为劳动关系，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，需自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，并按规定缴纳各项社保费用。若用人单位未履行义务，劳动者可向社保征收机构投诉，征收机构会责令限期缴纳或补足，还会加收滞纳金，逾期不缴的会处以罚款。

若为劳务关系，单位没有强制缴纳社保的义务，社保一般由个人自行缴纳。

解决措施和建议：
1.劳动者应先明确与单位的关系性质，若不确定可咨询专业人士。
2.劳动关系中，劳动者要留意单位是否按时缴纳社保，发现未缴纳及时向社保征收机构投诉。
3.劳务关系中，个人要自行做好社保缴纳规划。

法律分析：
（1）判断计件工作属于劳动关系还是劳务关系，核心在于双方是否存在从属关系。存在从属关系一般为劳动关系，反之则可能是劳务关系。
（2）若为劳动关系，用人单位承担为劳动者缴纳社保的法定义务。需自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请办理社保登记，并缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险费。
（3）若用人单位未履行社保缴纳义务，劳动者可向社保征收机构投诉。社保征收机构会责令限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，会处欠缴数额罚款。
（4）若是劳务关系，单位没有强制缴纳社保的义务，社保通常由个人自行缴纳。

提醒：劳动者要明确自身与单位的关系，劳动关系中单位不缴社保可依法维权；劳务关系则需自行规划社保缴纳。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）判断计件工作属于劳动关系还是劳务关系，要着重看双方是否存在从属关系。若劳动者受用人单位管理、指挥和监督，遵守其规章制度等，一般为劳动关系；若劳动者相对独立完成工作，不受太多管理约束，则可能是劳务关系。
（二）若确定为劳动关系，用人单位需自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请办理社保登记，并按规定缴纳五险。
（三）若用人单位未为劳动关系中的劳动者缴纳社保，劳动者可向社保征收机构投诉，社保征收机构会责令限期缴纳或补足，自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额罚款。
（四）若为劳务关系，单位无强制缴纳社保义务，社保通常由个人自行缴纳。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。