合同到期需提前多久提出辞职

1.合同到期：若不想续签，合同期满劳动关系自动终止，无需提前告知单位。但为做好工作交接，可提前与单位沟通。

2.合同未到期：想辞职的话，正式员工需提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知。若擅自离职致单位受损，要承担赔偿责任。

结论：
合同到期无需提出辞职，期满可终止劳动关系；合同未到期辞职，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，擅自离职造成损失需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，若劳动者不想续签，合同期满劳动关系自然终止，无需提前通知单位。但从职业角度出发，提前与单位沟通利于工作交接。而当合同未到期劳动者要辞职时，正式员工需提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知。这是为保障用人单位能合理安排工作。若劳动者未按此规定，擅自离职给用人单位造成损失，就需承担赔偿责任。若在合同签订、履行、解除等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.合同到期时，劳动者不愿续签，合同期满自动终止劳动关系，无需提前通知单位，但从职业素养和工作交接出发，可提前与单位沟通。这既符合法律规定，也有助于保持良好职业形象。
2.合同未到期劳动者想辞职，一般要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。这是法定程序，保障了用人单位合理安排工作。
3.若未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失需承担赔偿责任。这是为了平衡劳动者和用人单位的权益，避免用人单位因人员突然流失遭受损失。

建议劳动者在合同到期或想提前离职时，都妥善做好工作交接。到期不续签提前沟通，未到期提前按规定通知，避免不必要的法律风险和纠纷。

法律分析：
（1）劳动合同到期，若劳动者不想续签，合同期满劳动关系自动终止，无需提前通知单位。从法律层面看，这是劳动者的权利，双方的权利义务在合同到期时自然结束。
（2）出于职业素养和工作交接需要，劳动者可提前与单位沟通。这样做能保证工作的顺利过渡，体现良好的职业态度。
（3）合同未到期劳动者想辞职，一般情况下需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。这是法律规定的程序，保障了用人单位有时间安排后续工作。
（4）若未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿责任。这是对用人单位合法权益的保护。

提醒：合同到期和未到期辞职有不同规定，劳动者应按法律要求操作，避免因不当离职造成不必要的赔偿。如有复杂情况，建议进一步咨询。

（一）合同到期不愿续签，可在期满直接终止劳动关系，虽无需提前通知，但为职业素养和工作交接，可提前与单位沟通。
（二）合同未到期想辞职，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知单位。
（三）未提前通知擅自离职致单位损失的，要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。