因过失被单位开除，单位要怎么赔偿

结论：
劳动者因自身过失被单位开除，单位一般无需赔偿；但单位认定过失不符事实或解除程序违法，构成违法解除时，劳动者可要求单位按标准支付赔偿金并可通过协商或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过失情况，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。然而，如果单位认定的劳动者过失与实际情况不相符，或者解除劳动合同的程序不符合法律和单位规章制度，这种解除行为就可能被认定为违法。在此种违法解除的情况下，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。劳动者遇到此类情况可先尝试与单位协商，若协商无果可申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者因自身过失被单位开除，一般单位无需赔偿。依据法律，劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过失，单位可解除合同且不支付经济补偿。
2.若单位认定过失与事实不符，或解除程序不合法律及规章制度，则构成违法解除。劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.遇到单位违法解除，劳动者应先和单位协商。协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）一般情况下，劳动者因自身过失被单位开除，单位无赔偿义务。如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害，单位可依法解除劳动合同且不支付经济补偿。
（2）但如果单位认定的劳动者过失与事实不符，或者解除劳动合同的程序不符合法律和单位规章制度，就属于违法解除。
（3）当单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者遇到单位违法解除情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要注意保留自身无过失或单位解除程序违法的证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若因自身过失被单位开除，单位一般无需赔偿。劳动者应审视自身是否存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等情形。
（二）若认为单位认定的过失与事实不符，或解除程序不合法、不合规，可收集相关证据，如工作记录、聊天记录等，以证明自身无过失或单位解除行为违法。
（三）先尝试与单位友好协商，表达诉求。若协商不成，及时准备好证据等材料，申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动者因自身过失被单位开除，单位一般不用赔偿。比如严重违反单位制度、严重失职致重大损害等，单位可解除合同且无需支付补偿。

2.若单位认定的过失与事实不符，或解除程序不合法、不合规，就属违法解除。劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍赔偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

3.劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。