什么是竞业禁止协议，竞业禁止协议有何规定

公司辞退员工却不办手续，员工可多途径维权。公司此类行为违反法律规定，侵害员工权益，应按规定为员工办理离职手续并支付相应补偿。 解决措施和建议如下： 1.先与公司协商，明确要求其依法办理离职手续，若符合条件还需支付经济补偿并出具解除劳动合同证明。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 3.收集劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资及经济补偿。 4.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。若公司违法辞退，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。

（一）在日常工作中，农民工要主动与用人单位签订书面劳动合同，妥善保管工作证等能证明身份的证件，记录好考勤情况，收集工资发放记录，还可与工友互相作证。 （二）留意工资条发放并保存好，通过银行发放工资的要及时打印流水明细，留存工资支付证明。 （三）对工作任务安排文件、工作成果资料、业务记录等进行整理保存，以证明自身劳动付出。 （四）与用人单位负责人沟通工资问题时，可通过聊天软件留存聊天记录，通话时进行录音，确保讨薪承诺有迹可循。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.合同不续签补偿区分不同情形。劳动合同到期，单位不续签或降低条件续签致劳动者拒签，单位要支付经济补偿；劳动者主动不续签，单位无需补偿。其他合同有无补偿及补偿多少依合同约定，无约定通常无补偿。 2.对于单位需支付经济补偿的情况，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.建议劳动者在合同到期前，明确自身意向，若单位提出续签条件可综合考量。单位应规范续签流程，按法律规定处理补偿事宜。对于其他合同，签订时应明确不续签的相关补偿条款，避免后续纠纷。

（一）若不想承担对方律师费，签订劳动合同时，不要约定败诉方承担对方律师费这一内容。 （二）若已发生劳动纠纷且合同有相关约定，积极准备证据争取胜诉，避免成为败诉方承担对方律师费。 （三）关注法律规定变化，虽然目前劳动纠纷领域特别规定少，但仍要留意新的法规出台。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。若劳动合同约定了败诉方承担对方律师费，当事人就需按约定履行。

（一）继续履行劳务合同：违约方要依照合同的原本约定，继续完成相应的劳务工作。 （二）采取补救措施：对于已经履行但不符合合同约定的部分，违约方要进行修正和完善。 （三）赔偿损失：违约方需赔偿对方因自己违约而遭受的损失，损失赔偿金额相当于违约造成的损失，包含合同履行后能获得的利益，不过不能超过违约方订立合同时能预见或应当预见的因违约可能带来的损失。 （四）支付违约金：若合同中有违约金的约定，违约方需支付。若约定过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构适当调整。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.若合同期内被辞退且不认可辞退决定不签字，劳动者可积极维权。保留证据是关键，能为后续维权提供有力支撑；向劳动监察部门投诉可借助行政力量责令单位改正；申请劳动仲裁可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 2.具体措施和建议如下： -保留被辞退的相关证据，像辞退通知、聊天记录、邮件等，为维权做好准备。 -若单位强行解除劳动关系，向劳动监察部门投诉，依靠其责令单位改正违法行为。 -直接申请劳动仲裁，要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。仲裁时提供证据证明存在劳动关系、单位违法解除等事实。

公司未解约却停社保，劳动者可通过多途径维护权益。可先与公司沟通，要求说明停保原因并补缴社保，同时留存聊天记录、通话录音等证据。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也能向社保经办机构反映，要求核查并督促补缴。此外，还能以公司未依法缴纳社保为由，通过劳动仲裁主张解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若因此遭受其他损失，可在仲裁或诉讼中一并主张赔偿。 具体措施建议如下： 1.与公司沟通时，注意态度平和且坚定维护自身权益。 2.投诉或反映情况时，准备好相关证据材料。 3.申请劳动仲裁时，按规定流程准备好材料，确保诉求合理合法。

结论： 劳务侵权赔偿金额计算分人身损害和财产损害赔偿两种情况，需收集相关证据确定具体金额。 法律解析： 在劳务侵权中，赔偿金额计算需区分不同情形。人身损害赔偿方面，医疗费以实际诊疗费用为准；误工费，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算；护理费参照当地护工同等级别劳务报酬标准；残疾赔偿金和死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。财产损害赔偿通常按损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。为确定具体赔偿金额，需收集相关费用凭证、收入证明等证据。了解这些规定，能让大家在遇到劳务侵权时，更清楚赔偿的计算方式。如果在实际中遇到劳务侵权赔偿问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）有明确约定的情况，按照劳动合同或公司规章制度规定的奖金计算方式执行，比如按业绩比例发放就依据员工业绩核算。 （二）未明确约定时，遵循公平合理原则，参照过往奖金发放记录确定大致水平，如根据过去奖金占工资比例估算争议期间奖金。 （三）奖金与绩效考核相关的，审查考核标准和流程的合法性与合理性，若公司以不合理考核不发奖金，员工可主张权益。 （四）奖金属于工资总额组成部分的，在计算经济补偿或赔偿时要纳入月工资计算基数。 法律依据： 《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。

医疗期时长根据工作年限确定。实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。你可按自身情况确定，及时向单位说明并提供相关证明。

（一）女职工可积极收集证据，如医院流产证明、与公司沟通的记录、工资条等，为后续维权做准备。 （二）与公司协商时，明确表达自身诉求，依据法律规定要求合理赔偿。 （三）若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求其介入调查。 （四）也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）用人单位在与职工解除或终止劳动合同时，要准确按照公式（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，计算职工应休未休年休假天数，对不足1整天的部分不支付报酬。 （二）若用人单位当年已安排年休假且多于折算应休年休假的天数，无需扣回。 （三）当用人单位不支付未休年休假工资报酬时，职工可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。