厂里拖欠工资不签劳动合同去哪投诉

（一）员工若认为被无故辞退，可要求用人单位提供解除劳动合同的法定事由证据，如证明严重违反规章制度的记录、造成重大损害的材料等。 （二）审查用人单位解除合同的程序是否合规，查看是否提前三十日书面通知，或支付了代通知金，经济性裁员有无履行报备程序，解除前是否通知工会。 （三）若自身处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法律禁止解除合同的情形，而被解除合同，可主张用人单位无故辞退。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

结论： 员工严重违反用人单位合法有效规章制度，单位可依法解除合同且无需支付补偿；单位无合法依据或程序违法解除合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍。 法律解析： 依据相关法律，当员工严重违反用人单位合法有效规章制度时，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，若用人单位解除合同没有合法依据或者辞退程序违法，就构成违法解除劳动合同，此时需向员工支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位要保证规章制度经过民主程序制定并向员工公示，辞退行为要符合规章制度规定和法定程序，以此避免承担违法解除责任。如果用人单位或员工在劳动关系及合同解除等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）申请执行人发现被执行人有工资收入却不履行义务时，要向执行法院提交被执行人工资收入的具体线索，涵盖工作单位名称、地址和收入情况等，为执行提供依据。 （2）执行法院有权根据规定扣留、提取被执行人应履行义务部分的收入，不过需保障其及所扶养家属的生活必需费用。同时，法院会向被执行人单位发协助执行通知书，要求单位协助扣留工资。 （3）若单位不配合协助执行，法院可对单位及其负责人采取罚款、拘留等措施。 （4）当被执行人存在隐瞒、转移工资等拒不执行行为，申请执行人可收集证据，请求法院追究其法律责任，情节严重的会被追究刑事责任。 提醒：申请执行人要积极收集准确线索和证据，确保执行顺利。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者订立合同时隐瞒疾病，用人单位先核实疾病情况及对工作的影响，结合岗位要求判断是否属重大疾病影响胜任工作或属职业禁忌。 （二）若构成欺诈，用人单位可请求劳动争议仲裁机构或人民法院确认劳动合同无效，然后依法解除劳动合同。 （三）解除劳动合同时，用人单位无需支付经济补偿，但要履行书面通知义务并说明理由，且处理过程遵守法定程序。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位可据此解除劳动合同。

（一）劳动关系存续期间主张加班费的，不受劳动仲裁时效限制，劳动者可随时提出仲裁申请。 （二）劳动关系终止后主张加班费的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请，超过一年的仲裁机构可能不予受理。 （三）加班费追溯年限无固定规定，实践中需根据证据情况确定。用人单位对两年内的工资支付记录有保存义务，超过两年的部分，劳动者需自行提供加班事实及未支付加班费的证据，举证难度较大，建议及时收集加班记录、考勤表等相关证据。 法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，具体内容如下： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律分析： （1）申请劳动仲裁时，仲裁申请书是核心材料之一，它详细记录了申请人的诉求、事实与理由等关键信息，且需按被申请人数量提供副本，以确保各方都能知晓情况。 （2）申请人身份证明能明确主体身份，劳动者和用人单位需提交不同的证明材料，保证仲裁参与主体的合法性。 （3）劳动关系证明材料是确定劳动纠纷基础的关键，通过多种材料能证实双方存在劳动关系，为后续仲裁提供基础支撑。 （4）仲裁请求相关证据材料是支持申请人诉求的有力依据，不同的仲裁请求需对应不同的证据。 （5）委托代理材料则是在有代理人参与仲裁时所需，明确代理权限和身份。并且所有材料都要保证真实合法且与仲裁请求有关联。 提醒： 提交材料时要仔细核对其真实性与关联性，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询以进一步分析。

结论：员工申请劳动仲裁解除劳动关系，要先准备仲裁申请书及证据材料，再向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委提交申请，之后按流程参加仲裁，若因法定情形解除还需明确事由并提供证据主张补偿。 法律解析：依据相关法律，员工申请劳动仲裁解除劳动关系有明确流程。准备材料很关键，仲裁申请书要写清申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由，证据材料能证明劳动关系及解除事由。向规定地点的仲裁委提交申请后，仲裁委在五日内决定是否受理，受理后会安排开庭。开庭时申请人要陈述事实、出示证据、质证辩论，仲裁委依事实和法律裁决。当员工以用人单位未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形解除劳动关系时，需在申请书中明确解除事由并提供证据主张经济补偿。若大家在劳动仲裁解除劳动关系方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 劳动者单方面解除劳动合同未提前三十日通知，在无用人单位违法情形下属违法解除，造成损失应担责；因用人单位法定违法情形解除则无需提前通知和担责，用人单位应合法主张赔偿。 法律解析： 依据法律，劳动者单方面解除合同需提前三十日通知用人单位，若无用人单位违法情况，未提前通知就解除属违法。违法解除给单位造成损失的，劳动者要承担赔偿责任，但单位需举证损失及数额，像招用替代人员费用、生产经营中断损失等。若用人单位存在未足额支付报酬或未依法缴纳社保等法定违法情形，劳动者解除合同无需提前通知且不用担责。同时，用人单位不能直接克扣工资抵偿损失，而应通过合法途径主张。如果遇到此类劳动合同解除及赔偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

法律分析： （1）当用人单位拖欠劳动报酬时，劳动者可向用人单位所在地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金，这是借助行政力量维权。 （2）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼的前置程序，若对仲裁裁决不服，可再向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。 （3）若用人单位有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，追究单位刑事责任。 （4）劳动者要留存好劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，以便证明劳动关系和拖欠报酬事实。 提醒： 劳动者维权时要及时收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）合法裁员的经济补偿计算方式。用人单位合法裁减无固定期限劳动合同员工时，经济补偿根据员工工作年限确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）违法裁员的赔偿标准。若用人单位违法裁减无固定期限劳动合同员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 （3）员工的维权途径。员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 提醒： 员工应注意留存劳动合同、工资支付记录等相关证据，若对用人单位裁员行为的合法性存疑，建议及时咨询专业人士，避免自身权益受损。

法律分析： （1）培训期间劳动者已为用人单位提供劳动，依据劳动合同法，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，因此培训期间离职通常会获得对应工资。 （2）若双方在培训前就培训期间工资有特别约定，且约定不违反法律强制性规定，应优先按约定执行。例如约定培训期间按基本工资的一定比例发放，或发放不低于当地最低工资标准的生活费，只要符合法律要求，即按约定处理。 （3）若用人单位拒绝支付培训期间工资，劳动者可先与单位协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。 提醒： 劳动者在培训前需仔细确认劳动合同中关于培训期间工资的条款，遇到工资拖欠时，注意保留培训考勤、工作记录等证据，以便后续维权使用。

结论： 在职员工申请劳动仲裁遇公司不批准请假，可书面申请并保留凭证，还可向仲裁机构申请灵活处理方式；公司不得违法处理员工，员工可在仲裁中诉求赔偿并需留存证据。 法律解析： 员工依法参与劳动争议处理是受法律保护的合法权利。在在职期间申请劳动仲裁时，书面提交请假申请并保留相关记录，是保障自身权益的重要一步。若公司无正当理由不批准，向劳动仲裁机构说明情况，申请灵活的开庭方式，能够让员工顺利参与仲裁。此外，法律明确禁止公司因员工参与仲裁而进行克扣工资、解除劳动合同等违法处理。若公司有此类违法行为，员工可以在仲裁中提出诉求，要求公司承担法律责任。员工在整个过程中要留存好相关证据，这些证据将在维护自身权益时起到关键作用。如果在这方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。