签劳动合同时隐瞒疾病该如何处理

（一）劳动者订立合同时隐瞒疾病，用人单位先核实疾病情况及对工作的影响，结合岗位要求判断是否属重大疾病影响胜任工作或属职业禁忌。
（二）若构成欺诈，用人单位可请求劳动争议仲裁机构或人民法院确认劳动合同无效，然后依法解除劳动合同。
（三）解除劳动合同时，用人单位无需支付经济补偿，但要履行书面通知义务并说明理由，且处理过程遵守法定程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位可据此解除劳动合同。

结论：
劳动者订立劳动合同时隐瞒影响履行的重大疾病构成欺诈，用人单位可确认合同无效并解除；若疾病不影响工作能力，用人单位无权主张。处理时需核实情况、遵守法定程序。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，合同无效。判断疾病是否重大要结合岗位要求，若影响劳动者胜任工作或属职业禁忌，隐瞒就构成欺诈，用人单位可请求确认合同无效并解除，且无需支付经济补偿。但如果疾病不影响工作能力，用人单位不能主张合同无效。用人单位发现隐瞒情况后，要先核实疾病及对工作的影响，构成欺诈时，应书面通知劳动者解除合同并说明理由。在整个处理过程中，用人单位需严格遵守法定程序，否则可能面临违法解除的风险。如果在劳动过程中遇到此类复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者订立劳动合同时隐瞒影响履行的重大疾病构成欺诈，用人单位可请求确认合同无效。判断疾病重大与否结合岗位要求，看是否影响胜任工作或属职业禁忌。若不影响工作能力，用人单位无权主张合同无效。
2.解决措施和建议：
-用人单位发现劳动者隐瞒事实，先核实疾病情况及其对工作的影响。
-若构成欺诈，用人单位可依法解除劳动合同，不支付经济补偿，但要履行书面通知义务并说明理由。
-处理过程严格遵守法定程序，规避违法解除风险。

1.劳动者签劳动合同时，隐瞒会影响合同履行的重大疾病，这种行为算欺诈，此时用人单位能让劳动争议仲裁机构或法院判定合同无效。
2.要判断疾病是不是重大疾病，得结合岗位要求来看，看会不会影响劳动者完成工作，或者是否属于职业禁忌范围。要是隐瞒的疾病不影响工作能力，用人单位就不能说合同无效。
3.用人单位发现劳动者隐瞒事实后，要先弄清楚疾病情况以及对工作的影响。
4.如果劳动者的行为构成欺诈，用人单位能依法解除劳动合同，而且不用支付经济补偿，但要书面通知劳动者并说明理由。
5.整个处理过程要遵守法定程序，防止出现违法解除劳动合同的风险。

法律分析：
（1）劳动者订立劳动合同时隐瞒影响合同履行的重大疾病构成欺诈，用人单位可通过劳动争议仲裁机构或人民法院确认合同无效。判断重大疾病要结合岗位要求，看是否影响胜任工作或属职业禁忌。
（2）若隐瞒的疾病不影响工作能力，用人单位不能主张合同无效。
（3）用人单位发现隐瞒情况后，应先核实疾病及对工作的影响。若构成欺诈，可依法解除合同且无需支付经济补偿，但要书面通知劳动者并说明理由。
（4）整个处理过程用人单位需遵守法定程序，防止违法解除带来风险。

提醒：用人单位处理此类问题要严格按法定程序进行，避免因程序不当导致违法解除。劳动者也应如实告知自身情况，以免面临合同无效的法律后果。