无固定期限裁员咋赔偿

法律分析：
（1）合法裁员的经济补偿计算方式。用人单位合法裁减无固定期限劳动合同员工时，经济补偿根据员工工作年限确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）违法裁员的赔偿标准。若用人单位违法裁减无固定期限劳动合同员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

（3）员工的维权途径。员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
员工应注意留存劳动合同、工资支付记录等相关证据，若对用人单位裁员行为的合法性存疑，建议及时咨询专业人士，避免自身权益受损。

（一）若用人单位合法裁减无固定期限劳动合同员工，应按员工工作年限支付经济补偿。具体计算方式为，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若用人单位违法裁减无固定期限劳动合同员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

（三）员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

1.第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条规定裁减人员的，应当向劳动者支付经济补偿。

2.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法裁减无固定期限合同员工时，需按在职时长支付经济补偿。每工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资为合同解除前十二个月平均收入。

用人单位违规裁减员工时，需按合法补偿标准的两倍支付赔偿金。

员工可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

结论：用人单位合法裁减无固定期限劳动合同员工需支付经济补偿，违法裁减则需支付二倍赔偿金，员工可通过协商投诉或仲裁维权。
法律解析：
合法裁减时，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法裁减时，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工维权可按以下步骤进行：1.先与单位协商赔偿事宜；2.协商不成的，向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁维护权益。若员工对自身情况是否属于合法裁员存在疑问，或不清楚补偿、赔偿金额的具体计算方式，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

用人单位裁减无固定期限劳动合同员工时，需根据裁员行为是否合法承担不同责任，员工可通过协商或法定途径维护自身权益。

1.合法裁员情形下，用人单位应按照员工工作年限支付经济补偿。具体计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若用人单位存在违法裁员行为，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3.员工可优先与用人单位协商赔偿相关事宜，若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。