员工不干活想被辞退有赔偿吗

结论：
员工严重违反用人单位合法有效规章制度，单位可依法解除合同且无需支付补偿；单位无合法依据或程序违法解除合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍。
法律解析：
依据相关法律，当员工严重违反用人单位合法有效规章制度时，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，若用人单位解除合同没有合法依据或者辞退程序违法，就构成违法解除劳动合同，此时需向员工支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位要保证规章制度经过民主程序制定并向员工公示，辞退行为要符合规章制度规定和法定程序，以此避免承担违法解除责任。如果用人单位或员工在劳动关系及合同解除等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位在员工严重违反合法有效规章制度时，可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但无合法依据或辞退程序违法，就构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为避免承担违法解除责任，用人单位要确保规章制度经民主程序制定并向员工公示，辞退行为需符合规章制度规定和法定程序。

1.员工严重违反单位合法有效的规章制度，单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2.单位无合法依据或辞退程序违法，属违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。
3.赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
4.单位要保证规章制度经民主程序制定并向员工公示，辞退行为要符合规章制度和法定程序，以免担责。

法律分析：
（1）当员工严重违反用人单位合法有效的规章制度时，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）若用人单位解除劳动合同没有合法依据，或者辞退程序不符合法律规定，就构成违法解除。此时，用人单位需向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（4）用人单位要确保规章制度经过民主程序制定并向员工公示，辞退行为需符合规章制度规定和法定程序，这样才能避免违法解除的法律责任。

提醒：
用人单位制定和执行规章制度时要严格依法，避免违法解除。员工遇到不合理辞退，可咨询了解自身权益。

（一）用人单位应制定合法有效的规章制度，通过民主程序制定，如让员工代表参与讨论、表决等，并向员工公示，例如在公司公告栏张贴、组织员工培训学习等。
（二）辞退员工时，要严格按照规章制度规定及法定程序进行，收集员工严重违反规章制度的证据，按流程作出辞退决定并通知员工。
（三）计算经济补偿和赔偿金时，准确核算员工在本单位的工作年限和工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。