在职期间申请劳动仲裁公司不批请假怎么办

结论：
在职员工申请劳动仲裁遇公司不批准请假，可书面申请并保留凭证，还可向仲裁机构申请灵活处理方式；公司不得违法处理员工，员工可在仲裁中诉求赔偿并需留存证据。
法律解析：
员工依法参与劳动争议处理是受法律保护的合法权利。在在职期间申请劳动仲裁时，书面提交请假申请并保留相关记录，是保障自身权益的重要一步。若公司无正当理由不批准，向劳动仲裁机构说明情况，申请灵活的开庭方式，能够让员工顺利参与仲裁。此外，法律明确禁止公司因员工参与仲裁而进行克扣工资、解除劳动合同等违法处理。若公司有此类违法行为，员工可以在仲裁中提出诉求，要求公司承担法律责任。员工在整个过程中要留存好相关证据，这些证据将在维护自身权益时起到关键作用。如果在这方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

1.在职员工申请劳动仲裁，公司不批准请假时，员工可书面请假并保留记录，若公司无正当理由拒绝，可向仲裁机构申请灵活参与方式，且公司不得因员工参与仲裁进行违法处理，员工应留存证据维护权益。
2.解决措施和建议：
-员工向公司提交书面请假申请，清晰写明请假事由是参与劳动仲裁，同时保留申请记录和送达凭证。
-公司无正当理由拒绝批准后，及时向劳动仲裁机构说明情况，申请线上开庭或调整开庭时间。
-若公司出现克扣工资、解除劳动合同等违法行为，在劳动仲裁中提出诉求追究公司责任。
-妥善留存请假申请记录、公司拒绝审批沟通记录、仲裁受理通知书等证据。

1.在职员工申请劳动仲裁，若公司不批准请假，可先以书面形式向公司提出请假申请，明确请假是为了参与劳动仲裁，同时保留好申请记录和送达凭证。
2.要是公司没有合理理由却拒绝批准请假，员工可向劳动仲裁机构说明情况，申请线上开庭或者调整开庭时间，灵活参与仲裁。
3.依据法律，员工参与劳动争议处理是合法权利，公司不能因此克扣工资、解除劳动合同。若公司有此类违法行为，员工可在劳动仲裁时一并提出诉求，让公司承担法律责任。
4.员工要注意留存各类相关证据，如请假申请记录、公司拒绝审批的沟通记录、劳动仲裁受理通知书等，以此维护自身权益。

法律分析：
（1）员工在职期间申请劳动仲裁需请假时，书面提交申请并注明事由，保留记录和送达凭证是重要的维权基础，这能证明员工已履行合理告知义务。
（2）公司无正当理由不批准请假，员工可向仲裁机构说明，申请线上开庭或调整时间，以保障自身能参与仲裁。
（3）员工依法参与劳动争议处理受法律保护，公司若因员工参与仲裁克扣工资、解除合同等属于违法行为，员工可在仲裁中提出诉求让公司担责。
（4）留存相关证据如请假记录、沟通记录、受理通知书等，是员工在仲裁中维护权益的关键，能支撑其诉求。

提醒：
员工务必重视证据留存，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）员工书面请假，明确事由为参与劳动仲裁，保留申请记录与送达凭证。
（二）公司无正当理由不批准，员工向劳动仲裁机构说明，申请线上开庭或调整开庭时间。
（三）公司若因员工参与仲裁克扣工资、解除合同等，员工在仲裁中提出诉求，要求公司担责。
（四）员工留存请假申请、公司拒绝沟通记录、仲裁受理通知书等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。员工依法参与劳动争议处理属于合法权利，受法律保护。