部队缴纳养老保险中断

1.要求公司赔偿流程要依据具体纠纷类型确定。以常见情形而言，首先要固定事实与证据，梳理赔偿事由，像违法解除劳动合同、未足额支付劳动报酬、合同违约等情况，同时收集劳动合同、工资流水、工作证明、违约凭证等证据材料。其次进行协商沟通，向公司提出赔偿主张，若协商一致则签订书面赔偿协议并按协议履行。最后是争议解决，协商不成时，劳动争议需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，非劳动争议如合同纠纷可向法院提起诉讼，仲裁裁决或法院判决生效后，若公司未履行，可向法院申请强制执行。 2.解决措施与建议：一是严格遵循劳动争议先仲裁后诉讼的程序，其他纠纷可直接诉讼；二是务必留意不同情形的时效问题，要在法定时效内主张权利，避免权益受损。

法律分析： （1）劳务关系与劳动关系性质不同，劳务合同不受劳动法中关于辞退补偿等规定的约束，双方的权利义务主要依据劳务合同条款确定。 （2）被开除后需首先查看劳务合同的具体约定，若合同中明确列出开除的情形及相应后果，应按照合同约定内容执行。 （3）若单位无正当理由且违反劳务合同约定开除，构成违约行为，可要求单位承担违约责任，例如支付合同约定的违约金或赔偿实际产生的损失。 （4）双方可先通过协商方式解决纠纷，要求单位承担违约赔偿责任；若协商未能达成一致，需收集劳务合同、开除通知、工作记录等相关证据，向法院提起诉讼主张合法权益。 （5）若因单位违约导致实际经济损失，需提供能够证明损失存在及具体金额的证据，以支持赔偿请求。 提醒： 签订劳务合同时应明确约定开除的具体情形及违约责任，被无正当理由开除后需及时保留相关证据，协商不成可通过诉讼途径维护自身权益。

1.劳动者在用人单位拖欠劳动报酬时可行使单方解除权，且应书面通知用人单位，明确解除事由为拖欠薪资并留存送达凭证。解除合同后，劳动者有权要求单位支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按工作年限计算。若单位不履行支付义务，劳动者可先申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。劳动争议实行仲裁前置，仲裁时效为一年。 2.解决措施和建议： -劳动者要及时准确地收集用人单位拖欠劳动报酬的证据，如工资条、转账记录等。 -发出书面解除通知时，通过邮政快递等可查询送达情况的方式，并保留好相关凭证。 -在仲裁时效内及时申请仲裁，避免因时效问题丧失权益。 -若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。

结论：劳动者能起诉用人单位，但要先经过劳动仲裁程序，还可主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，即便未签书面劳动合同，只要有相关证据证明事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证等，劳动者权益就受法律保护。劳动者若遇到用人单位拖欠工资等情况，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。同时，用人单位未订立书面劳动合同，劳动者可主张二倍工资差额，不过要留意仲裁时效。若大家在劳动权益方面遇到类似问题，或想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.试用期内请假原则上不应延长试用期。依据法律，试用期期限由劳动合同期限确定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且有法定上限。用人单位以请假为由延长试用期，可能构成违法约定。 2.对于劳动合同中试用期内请假延长试用期的约定，要审查是否超出法定最长限制。若劳动合同期限三年以上，法定最长试用期为六个月，原试用期未达上限且延长后总期限仍在法定范围，该约定可能有效，但需结合实际判断合理性。若延长后超出法定上限或属二次约定试用期，约定无效。 3.解决措施与建议：劳动者遇到违法延长试用期情况，可向劳动行政部门投诉，也可要求用人单位支付违法约定试用期的赔偿金。

法律分析： （1）劳动仲裁是劳动争议进入诉讼程序的法定前置步骤，当事人不得以任何书面或口头约定排除该程序。用人单位与劳动者之间签订的跳过劳动仲裁直接诉讼的条款，因违背法律强制性规定而无效。 （2）劳动争议发生后，当事人可选择先向单位劳动争议调解委员会申请调解，调解无果时再申请仲裁；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服的，才有权向人民法院提起诉讼。 （3）任何约定排除劳动仲裁的行为均不具备法律效力。即便双方达成此类约定，发生争议时仍需遵循法定程序，先通过劳动仲裁处理纠纷，否则法院将不予受理直接起诉的案件。 提醒： 劳动仲裁的法定前置地位不可通过约定变更，劳动者和用人单位应遵守法定程序解决争议；若发生劳动争议，建议先通过仲裁途径处理，对结果不服再依法起诉，避免因程序违法导致权益受损。

结论： 未签订劳动合同且被拖欠工资，劳动者可收集证据，先协商，协商不成向劳动保障监察部门投诉，仍未解决可申请劳动仲裁，对仲裁不服可起诉，要注意仲裁时效为一年。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当用人单位出现未签合同和拖欠工资的情况，劳动者按上述步骤维权是有法可依的。收集证据能证明劳动关系，为后续维权奠定基础；协商是解决问题的友好方式；劳动保障监察部门有权力责令用人单位限期支付；劳动仲裁和诉讼则是更具强制力的维权途径。不过，劳动争议申请仲裁有一年的时效限制，超过此时效可能会影响权益主张。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若处于试用期，提前三日通知用人单位便可离职。 （二）若未约定试用期或已正式用工，提前三十日书面通知用人单位后离职。 （三）及时与用人单位沟通，按规定办理离职手续。 （四）严格履行通知义务，避免因违法解除劳动合同给用人单位造成损失而承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析： （1）当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，接受劳务一方承担侵权责任，涵盖他人的人身和财产损失赔偿。若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方承担责任后可进行追偿。比如在劳务作业中，因操作不当损坏他人财物，接受劳务方先赔偿，若属提供劳务方故意为之，接受劳务方可追偿。 （2）若提供劳务一方因劳务自身遭受损害，根据双方过错分担责任，赔偿范围为自身人身损害及合理财产损失。例如劳务过程中因防护措施不到位受伤，双方按过错比例承担责任。 （3）第三人造成提供劳务一方损害，提供劳务方既可以向第三人请求赔偿，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿，赔偿范围同前。 提醒：劳务关系复杂，不同情形责任承担和赔偿不同，遇到此类纠纷建议咨询专业人士分析处理。

1.无合同拖欠工资时，劳动者可立即解除劳动关系且无需提前通知用人单位，还能主张多项权利。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权即时解除劳动合同，即便未订立书面劳动合同，事实劳动关系也受法律保护。 2.劳动者可主张的权利包括：一是要求支付拖欠的工资；二是自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，可要求支付最多十一个月的双倍工资差额；三是因用人单位拖欠工资解除合同的，可要求按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.解决措施与建议：劳动者要保留好事实劳动关系的证据，如工资流水、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益。

（一）在仲裁委指定的举证期限内提交薪资流水。仲裁委受理劳动仲裁申请后，会根据案件实际情况指定举证期限，一般为10天到30天，当事人需在此期限内提交薪资流水。 （二）若仲裁庭未明确指定举证期限，应在首次开庭前提交薪资流水。 （三）若因客观原因无法按时提交，需及时向仲裁庭申请延期举证，并详细说明理由，经仲裁庭批准后可延长提交时间。 （四）建议在收到仲裁受理通知后尽快收集和准备薪资流水等相关证据，避免因逾期提交导致证据不被采纳的不利后果。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条 1.承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的举证期限内提供有关证据。 2.当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。

（一）合法裁员的经济补偿计算方式。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （二）月工资的计算标准。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 （三）违法裁员的赔偿标准。若用人单位违法裁员，需按照上述合法裁员经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。