能否对劳动仲裁进行约定

法律分析：
（1）劳动仲裁是劳动争议进入诉讼程序的法定前置步骤，当事人不得以任何书面或口头约定排除该程序。用人单位与劳动者之间签订的跳过劳动仲裁直接诉讼的条款，因违背法律强制性规定而无效。

（2）劳动争议发生后，当事人可选择先向单位劳动争议调解委员会申请调解，调解无果时再申请仲裁；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服的，才有权向人民法院提起诉讼。

（3）任何约定排除劳动仲裁的行为均不具备法律效力。即便双方达成此类约定，发生争议时仍需遵循法定程序，先通过劳动仲裁处理纠纷，否则法院将不予受理直接起诉的案件。

提醒：
劳动仲裁的法定前置地位不可通过约定变更，劳动者和用人单位应遵守法定程序解决争议；若发生劳动争议，建议先通过仲裁途径处理，对结果不服再依法起诉，避免因程序违法导致权益受损。

（一）劳动仲裁是劳动争议进入诉讼程序的必经前置步骤。劳动争议发生后，当事人可以先向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请劳动仲裁，也可以直接申请劳动仲裁，只有对仲裁裁决不服时，才能向人民法院提起诉讼。

（二）双方当事人不能通过约定排除劳动仲裁的适用。任何试图以合同条款或其他形式约定跳过劳动仲裁直接起诉的内容，都会因违反法律的强制性规定而无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议若要向法院提起诉讼，必须先经过劳动仲裁程序，这是法律明确规定的必经环节，无法省略。

双方当事人不能通过协议约定排除劳动仲裁的适用，此类约定因违反法律强制性要求而不具备法律效力。

劳动争议发生后，当事人可先向单位调解委员会申请调解，调解不成或不愿调解时，可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的再向法院起诉。

结论：
劳动仲裁是劳动争议诉讼的法定必经程序，双方不能通过约定排除该程序，此类约定无效。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不愿调解的，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。劳动仲裁作为向法院起诉的前置程序，属于法律强制性规定。任何通过合同或协议约定排除劳动仲裁的内容，均因违反法律强制性要求而无效。若遇到劳动争议且存在类似排除约定的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的法定必经程序，双方当事人无法通过约定排除这一程序的适用。

1.根据法律规定，劳动争议发生后，当事人可先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成，一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。这一流程是法律明确规定的纠纷解决路径，具有强制性，当事人不能通过约定变更或跳过仲裁环节。

2.若双方在协议中约定排除劳动仲裁，该约定因违反法律强制性规定而无效。即使存在此类约定，当劳动争议发生时，当事人仍需按照法定程序先申请仲裁，对仲裁结果不服的再向人民法院提起诉讼，约定无法阻碍当事人行使法定权利或逃避法定义务。

3.遇到劳动争议时，当事人应优先尝试与用人单位进行内部调解，若调解无果，需及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不要因无效约定放弃法定救济途径。同时，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证明等，为后续仲裁或诉讼提供有力支持。