试用期内请假可以延长试用期吗

1.试用期内请假原则上不应延长试用期。依据法律，试用期期限由劳动合同期限确定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且有法定上限。用人单位以请假为由延长试用期，可能构成违法约定。
2.对于劳动合同中试用期内请假延长试用期的约定，要审查是否超出法定最长限制。若劳动合同期限三年以上，法定最长试用期为六个月，原试用期未达上限且延长后总期限仍在法定范围，该约定可能有效，但需结合实际判断合理性。若延长后超出法定上限或属二次约定试用期，约定无效。
3.解决措施与建议：劳动者遇到违法延长试用期情况，可向劳动行政部门投诉，也可要求用人单位支付违法约定试用期的赔偿金。

1.试用期内请假，一般不能延长试用期。按照法律规定，试用期时长由劳动合同期限决定，同一单位和劳动者只能约定一次试用期，且试用期总时长不能超过法定上限。要是单位以请假为由延长试用期，可能属于违法约定。
2.若劳动合同里有试用期内请假延长试用期的条款，要查看该约定是否超出法定最长试用期。比如合同期限三年以上的，法定最长试用期是六个月。要是原试用期没到上限，且约定延长后的总时长仍在法定范围内，这个约定可能有效，但实际中要结合具体情况判断是否合理。
3.若延长后的试用期超过法定上限，或者属于二次约定试用期，那么这个约定无效。劳动者遇到违法延长试用期的情况，可以向劳动行政部门投诉，也能要求单位支付违法约定试用期的赔偿金。

法律分析：
（1）依据法律规定，试用期期限由劳动合同期限确定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且有法定上限。试用期内请假原则上不得延长试用期，用人单位以请假为由延长可能违法。
（2）若劳动合同有试用期内请假延长试用期的约定，要审查是否超出法定最长限制。如劳动合同期限三年以上，法定最长试用期为六个月，若原试用期未到上限且延长后总期限仍在法定范围，该约定可能有效，但要结合具体情况判断合理性。
（3）若延长后的试用期超出法定上限或属于二次约定试用期，约定无效。劳动者遇到违法延长试用期情况，可向劳动行政部门投诉或要求用人单位支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到试用期相关问题，要留意是否符合法律规定。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位不能随意以请假为由延长试用期，因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期总期限有法定上限。
（二）对于劳动合同中试用期内请假延长试用期的约定，要审查是否超出法定最长限制。若未超且总期限合理，约定可能有效；若超出上限或属于二次约定，约定无效。
（三）劳动者遇到违法延长试用期情况，可向劳动行政部门投诉，也可要求用人单位支付违法约定试用期的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

结论：
试用期内请假原则上不得延长试用期，用人单位以请假为由延长试用期可能违法；劳动合同有相关约定的，需审查是否超法定上限，超上限或二次约定则无效，劳动者遇违法情况可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期期限由劳动合同期限确定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且有法定上限。用人单位以请假为由延长试用期，可能构成违法约定试用期。对于劳动合同中试用期内请假延长试用期的约定，要审查是否超出法定最长限制。若原试用期未达上限且延长后仍在法定范围，约定可能有效，但要结合实际判断合理性；若超上限或属二次约定则无效。劳动者遇到违法延长试用期情况，可向劳动行政部门投诉，也可要求用人单位支付赔偿金。如果您在试用期遇到类似问题，不确定自身权益是否受损，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。