没有合同能起诉要工资吗

结论：劳动者能起诉用人单位，但要先经过劳动仲裁程序，还可主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，即便未签书面劳动合同，只要有相关证据证明事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证等，劳动者权益就受法律保护。劳动者若遇到用人单位拖欠工资等情况，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。同时，用人单位未订立书面劳动合同，劳动者可主张二倍工资差额，不过要留意仲裁时效。若大家在劳动权益方面遇到类似问题，或想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者能起诉用人单位，但必须先进行劳动仲裁程序。用人单位用工即与劳动者建立劳动关系，未签书面合同不影响事实劳动关系认定。
2.劳动者可通过提供工资支付凭证或记录、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者证言等证据来证明存在事实劳动关系。
3.解决措施和建议：
-劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及维护其他合法权益。
-若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
-用人单位未订立书面劳动合同，劳动者可依法主张二倍工资差额，不过要留意仲裁时效限制。

1.劳动者可以起诉用人单位，但要先进行劳动仲裁。从用人单位用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，就算没签书面劳动合同，也不影响认定事实劳动关系。
2.劳动者能通过提供工资支付凭证或记录、工作证、服务证、考勤记录以及其他劳动者的证言等，来证明事实劳动关系的存在。
3.劳动者要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被拖欠的工资和维护其他合法权益。
4.如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼。
5.要是用人单位没和劳动者签订书面劳动合同，劳动者能依法要求支付二倍工资差额，但要留意仲裁时效的限制。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，即便未签书面劳动合同，事实劳动关系同样受法律保护。劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据来证明事实劳动关系的存在。
（2）劳动者若遭遇工资拖欠等权益受损情况，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益，如要求支付拖欠工资等。
（3）若劳动者对仲裁裁决结果不满意，可在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
（4）用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可依法主张二倍工资差额，但要留意仲裁时效的限制。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案件情况不同，建议咨询以获取具体分析。

（一）收集证据：劳动者可收集工资支付凭证或记录、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者证言等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系。
（二）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付拖欠工资及维护其他合法权益。
（三）提起诉讼：若对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（四）主张权益：用人单位未订立书面劳动合同，劳动者可主张二倍工资差额，但要注意仲裁时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。