拖欠薪资解除合同怎么处理

1.劳动者在用人单位拖欠劳动报酬时可行使单方解除权，且应书面通知用人单位，明确解除事由为拖欠薪资并留存送达凭证。解除合同后，劳动者有权要求单位支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按工作年限计算。若单位不履行支付义务，劳动者可先申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。劳动争议实行仲裁前置，仲裁时效为一年。
2.解决措施和建议：
-劳动者要及时准确地收集用人单位拖欠劳动报酬的证据，如工资条、转账记录等。
-发出书面解除通知时，通过邮政快递等可查询送达情况的方式，并保留好相关凭证。
-在仲裁时效内及时申请仲裁，避免因时效问题丧失权益。
-若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。

1.当用人单位拖欠劳动报酬时，劳动者有依法单方面解除劳动合同的权利。
2.劳动者要向用人单位发书面解除通知，明确指出解除原因是拖欠工资，同时保存好送达的相关凭证。
3.解除劳动合同后，劳动者能要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。经济补偿按照劳动者在该单位的工作时长计算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
4.如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.要注意，劳动争议需先经过仲裁程序，仲裁时效是一年，从劳动者知道或应该知道自己权利被侵害那天开始算。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠劳动报酬时，劳动者可行使单方解除权，但要以书面形式通知用人单位，清晰写明解除事由是拖欠薪资，同时保留送达的相关凭证。
（2）在解除劳动合同后，劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，能在法定期限内向人民法院提起诉讼。
（4）劳动争议需先经过仲裁程序，且仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。

提醒：劳动者在遭遇拖欠劳动报酬时要及时主张权利，注意保存好相关证据，若情况复杂，建议咨询以获得更精准分析。

（一）劳动者行使单方解除权时，要准备书面解除通知，写清楚解除原因是用人单位拖欠薪资，同时通过合适方式送达并保留送达凭证，如邮政快递的回执。
（二）解除劳动合同后，按工作年限计算经济补偿，满一年拿一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月拿半个月工资，可向用人单位主张拖欠工资和经济补偿。
（三）若用人单位不支付，劳动者可在仲裁时效一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，在法定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可书面通知解除合同并要求支付拖欠工资与经济补偿，若单位不履行，可仲裁，不服仲裁可起诉，要注意仲裁前置和时效。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位拖欠劳动报酬时，劳动者有单方解除权。劳动者要书面通知单位，明确解除原因是拖欠薪资，且保留送达凭证。解除合同后，劳动者能要求单位支付欠薪和经济补偿，经济补偿按工作年限计算。若单位不支付，劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序。对仲裁结果不服，还能在法定期限内起诉。同时，劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害时起算。如果在劳动报酬等方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。