签了合同第二天不干了可以离职吗

（一）若处于试用期，提前三日通知用人单位便可离职。
（二）若未约定试用期或已正式用工，提前三十日书面通知用人单位后离职。
（三）及时与用人单位沟通，按规定办理离职手续。
（四）严格履行通知义务，避免因违法解除劳动合同给用人单位造成损失而承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

结论：
签了劳动合同第二天可以离职，但要按法定程序通知用人单位，否则可能担责。
法律解析：
根据法律规定，若劳动合同有试用期，劳动者在试用期提前三日通知用人单位就能解除合同；若没有约定试用期或已正式用工，需提前三十日书面通知用人单位。签了劳动合同第二天离职，若在试用期，提前三日通知即可；若已正式用工，就需提前三十日书面通知。如果劳动者不履行通知义务就离职，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。所以，为避免纠纷，劳动者应及时和用人单位沟通，按规定办理离职手续。若对离职相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.签了劳动合同第二天可以离职，但要按法定程序履行通知义务。在试用期内，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；若未约定试用期或已处于正式用工阶段，需提前三十日书面通知用人单位。
2.若劳动者违法解除劳动合同，即未履行通知义务并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。
3.解决措施和建议：劳动者应及时与用人单位沟通，严格按规定办理离职手续，以此避免产生纠纷。

1.签了劳动合同次日也能离职，但要按法定程序告知单位。
2.若合同约定了试用期，劳动者在试用期内提前三天告知单位就能解除合同。
3.若合同没约定试用期或者已进入正式工作阶段，劳动者要提前三十天书面告知单位。
4.要是劳动者不按规定解除合同，比如没告知单位就离职，给单位造成损失的，得承担赔偿责任。
5.建议劳动者及时和单位沟通，按规定办离职手续，防止产生纠纷。

法律分析：
（1）签了劳动合同第二天可以离职，不过要按照法定程序通知用人单位。
（2）若合同约定了试用期，劳动者在试用期内提前三日通知单位就能解除劳动合同，这保障了劳动者在试用阶段的灵活选择权。
（3）若未约定试用期或已处于正式用工阶段，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样能让单位有足够时间安排后续工作。
（4）如果劳动者违法解除劳动合同，比如不履行通知义务并给单位造成损失，就需要承担赔偿责任。所以及时与单位沟通并按规定办离职手续很重要。

提醒：
离职时务必按法定程序通知用人单位，避免因违法解除合同承担赔偿责任。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。