签订劳务合同被开除怎么办

法律分析：
（1）劳务关系与劳动关系性质不同，劳务合同不受劳动法中关于辞退补偿等规定的约束，双方的权利义务主要依据劳务合同条款确定。

（2）被开除后需首先查看劳务合同的具体约定，若合同中明确列出开除的情形及相应后果，应按照合同约定内容执行。

（3）若单位无正当理由且违反劳务合同约定开除，构成违约行为，可要求单位承担违约责任，例如支付合同约定的违约金或赔偿实际产生的损失。

（4）双方可先通过协商方式解决纠纷，要求单位承担违约赔偿责任；若协商未能达成一致，需收集劳务合同、开除通知、工作记录等相关证据，向法院提起诉讼主张合法权益。

（5）若因单位违约导致实际经济损失，需提供能够证明损失存在及具体金额的证据，以支持赔偿请求。

提醒：
签订劳务合同时应明确约定开除的具体情形及违约责任，被无正当理由开除后需及时保留相关证据，协商不成可通过诉讼途径维护自身权益。

（一）查看劳务合同约定内容。劳务关系与劳动关系不同，不适用劳动法中辞退补偿等规定，需依据劳务合同条款处理。若合同明确约定开除情形及对应后果，按合同条款执行。

（二）判断单位开除行为是否违约。若单位无正当理由且违反合同约定开除，构成违约，可要求单位承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。

（三）通过合法途径维权。先与单位协商解决，要求承担违约赔偿责任。协商不成时，收集劳务合同、开除通知、工作记录等证据，向法院提起诉讼主张权益。若因单位违约造成实际经济损失，需提供损失相关证据，以获得合理赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

劳务合同签订后若被解除，需先查看合同中关于解除的具体约定。劳务关系与劳动关系不同，不适用劳动法里的辞退补偿等规定，处理依据主要是合同条款。

若合同明确列出了解除情形及对应后果，应按合同约定执行。若单位无正当理由且违反合同约定解除劳务关系，属于违约行为，可要求其承担违约责任，比如支付违约金或赔偿损失。

可先与单位协商解决，要求对方承担违约赔偿责任。协商无果时，需收集合同、解除通知、工作记录等证据，向法院提起诉讼主张权益。若因违约造成实际经济损失，要提供损失相关证据，以便获得合理赔偿。

结论：签订劳务合同后被开除，需依据劳务合同约定处理，单位违约开除的，可要求其承担违约责任。
法律解析：
劳务关系与劳动关系不同，不适用劳动法中关于辞退补偿的规定，相关纠纷主要依据劳务合同条款处理。若劳务合同明确约定了开除的情形及相应后果，应按照合同约定执行。若单位无正当理由且违反合同约定开除，属于违约行为，需承担违约责任，比如支付违约金、赔偿损失等。遇到此类情况，可先与单位协商解决，要求其承担违约赔偿责任；协商不成的，可收集劳务合同、被开除的相关通知、工作记录等证据，向法院提起诉讼主张合法权益。若因单位违约造成实际经济损失，需提供能证明损失的证据，以便获得合理赔偿。如果对具体维权流程或证据收集有疑问，建议向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到有效维护。

签订劳务合同后被开除，需优先依据劳务合同的具体约定处理。劳务关系与劳动关系性质不同，不适用劳动法律中关于辞退补偿的相关规定，双方的权利义务主要由合同条款确定。

核对劳务合同中的相关条款。若合同明确约定了开除的具体情形及对应的处理后果，应严格按照合同内容执行。例如合同约定了特定情形下开除无需承担责任，或需支付违约金，则遵循合同约定处理。

确认单位开除行为是否构成违约。若单位无正当理由且违反合同约定开除，属于违约行为，可要求其承担违约责任，包括支付合同约定的违约金、赔偿实际经济损失等。

通过合法途径维护权益。首先与单位协商解决，提出承担违约赔偿的要求；协商不成时，收集劳务合同、开除通知、工作记录等相关证据，向法院提起诉讼主张合法权益。若因违约造成实际经济损失，需准备好损失的证明材料，以支持赔偿主张。