解除劳动合同与无效劳动合同的区别

劳动纠纷一般可以先和单位协商，心平气和谈解决方案，看看能不能达成一致。协商不成，可去申请调解，找个中立第三方介入调解。若调解没用，那就去申请仲裁，依法维护权益。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。不过得注意收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这样才能更好维权。

欠薪老板不发工资，走被迫

个人所得税一般由公司代扣代缴，公司在发工资时会从员工工资里扣除应缴税款并代为缴纳。不过，存在一些情况需个人自行申报缴纳，比如取得综合所得需办理汇算清缴、取得应税所得没有扣缴义务人等。若公司代扣代缴，员工要留意工资条上的扣税情况；若需自行申报，要在规定时间内完成申报和缴税。

旷离扣钱得看单位合法有效的规章制度咋定的，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。解决方案嘛，要是单位扣钱不合理，和单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁维护权益。

这显然不合法。用人单位无故辞退新员工，违反《劳动合同法》，需支付经济赔偿金。而扣已交社保的工资也不合理，社保费用通常由单位和员工按比例分担。您可先与单位沟通协商解决，若协商无果，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，通过法律途径维护自身权益，申请劳动仲裁要求单位支付赔偿金并退还不合理扣除的工资。

公司口头辞退后你没上班一般不算旷工。但口头辞退证明力弱，若公司否认辞退，可能认定你旷工。解决方案是尽快让公司出具书面辞退证明，若不出具，你继续正常上班并保留上班证据，如打卡记录、工作成果等。若公司后续以旷工为由辞退，可凭证据维权。

一般情况下，物业公司没有直接罚款权。罚款属于行政处罚权，物业公司不是行政主体，无权实施。但如果员工违反公司依规制定的规章制度，给公司造成损失，公司可依据制度扣减工资，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。解决方案是物业公司完善规章制度，明确损失赔偿等规定；员工遵守制度，若有异议可与公司协商。

员工到退休年龄，劳动合同法定终止，一般没经济补偿。但厂里没给买保险，可要求厂里补缴社保。若因没买保险导致员工无法享受养老待遇，可要求厂里赔偿损失。建议先和厂里协商，协商不成可通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁。

因非个人原因导致养老保险断缴，一般是可以申请补缴的。可收集能证明断缴是因外部问题导致的证据，尝试与相关方沟通协商补缴事宜。若协商不成，可考虑通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼，要求解决补缴问题，若因断缴造成损失，也可主张赔偿。

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没签合同工作2年多被辞退，单位做法违法。虽以炒菜一般为由辞退，但这不能成为合法解除理由。可要求单位支付未签合同的双倍工资（最多11个月），还有违法解除劳动合同的赔偿金，按工作年限，每满一年赔两个月工资，你工作2年多能赔大概5个月工资。建议收集工作证据，如工资条、工服等，和单位协商赔偿，协商不成可去申诉。

想劝退员工又避免纠纷，首先要基于合法合理的理由，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。若因不能胜任工作，要先培训或调岗，仍不行再劝退。劝退时要和员工友好沟通，说明理由，按法律给予经济补偿。签好解除劳动合同协议，明确双方权利义务。做到这些，能降低产生劳动纠纷的风险。