广州生育保险流产报销流程

发解除合同通知是否要经过工会需区分合同类型。若为劳动合同，用人单位单方解除时应事先将理由通知工会。若违反法律、行政法规规定或劳动合同约定，工会有权要求纠正，用人单位需研究工会意见并书面反馈处理结果。这是为了保障劳动者权益，让工会发挥监督作用。 若为普通民商事合同，如买卖合同、租赁合同等，通常不必经过工会。只需遵循合同约定和相关法律规定，向合同相对方发出解除通知即可。 建议用人单位解除劳动合同时严格按法律规定通知工会，确保程序合法。处理普通民商事合同时，按约定和法律准确发出解除通知，避免违约风险。

1.公司通过员工卡走账发工资不可行，存在税务、劳动权益和公司治理多方面法律风险。税务上，这是隐瞒收入、虚列成本，违反税收征管法，故意少缴税款会面临追征税款、滞纳金及罚款，构成犯罪要担刑责。 2.劳动权益方面，走账使工资发放记录与实际不符，员工计算经济补偿金、加班费等合法权益难以保障。 3.公司治理上，破坏财务管理制度，易致财务混乱，还为职务侵占、挪用资金等违法犯罪提供便利。 解决措施和建议：公司应建立合法合规的工资发放体系，严格遵守税收和财务管理制度，确保工资发放记录真实准确，保障员工合法权益，维护公司财务秩序。

（一）明确工作年限：要准确统计劳动者在本单位的工作时长，精确到月。比如工作3年8个月，按4年计算经济补偿；工作4年2个月，其中2个月不满6个月，经济补偿按4年半算。 （二）确定月工资：计算劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）判断工资是否超标准：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年；未超则按正常标准计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）若遇到劳动纠纷需请律师，对于简单且证据充分的案件，可优先考虑普通律师，以降低成本。 （二）若案件复杂，涉及多方面法律问题和大量调查取证，可选择资深知名律师，但要做好较高收费的心理准备。 （三）在经济欠发达地区遇到劳动纠纷，可优先在本地寻找律师，可能收费相对较低；若经济条件允许，也可考虑经济发达地区的律师。 （四）根据案件争议大小和涉案金额，合理选择收费方式。争议小的案件可选择按件收费；涉案金额明确的，可考虑按标的额比例收费；若希望前期少付费，可尝试风险代理收费。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。

工作一个月后遭辞退，补偿情况因解除原因而异。若单位合法解除且因劳动者不符合录用条件，无需支付补偿；若违法解除，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数的平均工资计算；若因经济性裁员等合法情形解除，单位需支付半个月工资的经济补偿。 为保障劳动者权益，劳动者应及时与单位沟通，明确辞退原因和补偿情况。若认为单位解除违法，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。单位应严格依法解除劳动合同，避免违法行为导致的法律风险。

（一）用人单位要严格在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，若超期未签，从第二个月起要支付劳动者双倍工资。 （二）劳动合同内容要完整，包含用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和条件等必备条款。 （三）双方签订合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，用人单位要向劳动者说明合同内容及工作中可能的职业病危害等情况。 （四）劳动合同文本用人单位和劳动者各执一份，保障双方权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位在多种情形下需向劳动者支付经济补偿。这些情形包括与劳动者协商一致解除合同、劳动者因单位过错解除合同、特定条件下固定期限劳动合同终止、单位破产等导致合同终止以及经济性裁员等，法定其他情况也可能涉及补偿。 为保障劳动者权益，用人单位应做到： 1.依法依规进行劳动合同的解除、终止等操作，严格遵循法律规定的程序和条件。 2.及时足额支付劳动报酬，提供必要的劳动保护和劳动条件，避免因自身过错导致劳动者解除合同。 3.在进行经济性裁员等重大决策时，提前做好规划和沟通，确保符合法律要求并给予劳动者相应补偿。 4.加强对劳动法律法规的学习，提高法律意识，避免因无知导致违法行为。

1.用人单位违法辞退怀孕员工，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 2.经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 4.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

员工给公司造成损失，赔偿标准需结合多种情况合理确定。 1.若劳动合同有相关约定，应按约定赔偿，但不能违反法律强制性规定。 2.若无约定，则要考量员工过错程度与损失大小。员工故意造成损失需全额赔偿；重大过失致损需部分赔偿；一般过失通常无需赔偿。 3.赔偿金额要结合员工工资水平确定，按月扣除赔偿款项时，不得超过当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 赔偿需遵循公平合理原则，既要弥补公司损失，也要保障员工生存权益。建议公司在劳动合同中明确赔偿条款，同时员工应提升工作责任心，减少损失发生。

法律分析： （1）工资权益：用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付全部拖欠工资。若逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资行为的惩罚。 （2）社保权益：劳动者能要求用人单位补缴在职期间的社保。若因单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，用人单位需承担赔偿责任。 （3）经济补偿权益：劳动者以单位拖欠工资、不缴社保为由离职，可依据工作年限获得相应经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （4）维权途径：劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒：在维权过程中，要注意保留好相关证据，如工资条、工作记录等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

公司部门解散致劳动合同无法履行，需向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。 为保障员工权益，公司有提前告知义务，需提前三十日书面通知员工，未提前通知则额外支付一个月工资。 1.公司应严格按规定计算经济补偿，确保准确无误支付给员工。 2.提前做好通知安排，以书面形式及时告知员工，避免不必要纠纷。 3.员工若对补偿有疑问，可与公司沟通协商，保障自身合法权益。

（一）收集证据：员工要收集能证明自己没有出现用人单位所说的早退旷工情况，或者这种情况并未严重到违反单位规章制度的证据，像考勤记录、工作聊天记录、同事的证言等。 （二）与单位沟通：主动和单位交流，要求单位给出书面的辞退通知，并且明确说明辞退的理由和依据。 （三）投诉与仲裁：要是和单位沟通没有效果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，让其介入调查处理；也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。