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(一)用人单位要严格在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,若超期未签,从第二个月起要支付劳动者双倍工资。
(二)劳动合同内容要完整,包含用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和条件等必备条款。
(三)双方签订合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则,用人单位要向劳动者说明合同内容及工作中可能的职业病危害等情况。
(四)劳动合同文本用人单位和劳动者各执一份,保障双方权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2026-01-23 08:42:02 回复
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1.用人单位和劳动者建立劳动关系,要在用工一个月内签书面劳动合同。
2.合同要包含双方基本信息、期限、工作内容地点、时间休假、报酬、社保、劳动保护等条款。
3.签合同时要合法、公平、自愿、协商一致、讲诚信。单位要说明合同内容和职业病危害。
4.合同文本双方各持一份。单位没按时签,从第二个月起付双倍工资。
2026-01-23 07:01:58 回复
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结论:
用人单位与劳动者建立劳动关系应在一个月内订立书面劳动合同,合同需具备多项条款,签订遵循多项原则,双方各执一份合同,未按时签订用人单位需支付双倍工资。
法律解析:
根据法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,必须在一个月内订立书面劳动合同。劳动合同应包含用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容等重要条款,以保障双方的权益。签订时要遵循合法、公平等原则,用人单位有义务向劳动者说明合同内容及工作中的职业病危害等情况。并且合同文本用人单位和劳动者应各执一份。若用人单位未在规定时间内签订书面劳动合同,自用工第二个月起就要向劳动者支付双倍工资。这是为了督促用人单位规范用工,保护劳动者的合法权益。如果大家在劳动合同签订方面遇到问题,欢迎向我或者专业法律人士咨询,我们会为您提供专业的法律建议。
2026-01-23 05:38:40 回复
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1.用人单位与劳动者建立劳动关系,应在用工一个月内订立书面劳动合同,这是法律规定,能保障双方权益。签订时要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
2.劳动合同应具备用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和条件等条款。用人单位要向劳动者说明合同内容,告知职业病危害等情况,且合同文本双方各执一份。
3.若用人单位未在规定时间签订书面劳动合同,自用工第二个月起需支付劳动者双倍工资。这能促使用人单位及时签订合同。建议用人单位及时与劳动者签订合同,明确双方权利义务。劳动者若遇到未签合同情况,可通过合法途径维护自身权益。
2026-01-23 05:04:36 回复
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法律分析:
(1)用人单位和劳动者建立劳动关系后,有义务在一个月内签订书面劳动合同,这是对双方权益的保障。
(2)劳动合同的必备条款明确了双方的权利和义务,例如工作内容和地点确定了劳动者的工作范围,劳动报酬保障了劳动者的经济收入。
(3)签订合同需遵循合法、公平等原则,且用人单位要向劳动者说明合同内容及告知职业病危害等,这体现了对劳动者知情权的保护。
(4)劳动合同文本双方各执一份,保证了双方都有依据。若用人单位未按时签订,需支付双倍工资,这是对其违法行为的约束。
提醒:
劳动者要留意签订合同的时间,若用人单位未按时签订可依法维权;用人单位应严格遵守规定,避免承担支付双倍工资的风险。
2026-01-23 03:17:52 回复