工伤赔偿明细在哪查，工伤赔偿明细怎么查询

结论：员工发生工伤后，用人单位已缴纳工伤保险费需承担停工留薪期工资福利、护理费等费用；未缴纳工伤保险费需承担工伤保险基金应支付的全部费用及自身应支付的费用。 法律解析：根据相关法律规定，当用人单位依法缴纳工伤保险费，需承担停工留薪期按原工资标准支付的工资福利，期限通常不超十二个月；停工留薪期内的护理费；五级六级伤残职工难以安排工作时按月支付的伤残津贴；职工与单位解除或终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，就要承担本应由工伤保险基金支付的医疗费、康复费等全部费用，同时自身应支付的费用也不能免除。这体现了法律对工伤员工权益的保障和对用人单位缴费义务的要求。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

跟单位解除劳动合同了吗，需要看一下具体的鉴定意见？

（一）明确本人工资计算方式。需准确统计工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%算；高于300%，按300%算，以此确定一次性伤残补助金。 （二）查询当地标准。了解所在省、自治区、直辖市人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定，参照当地工伤保险实施办法确定具体金额。 （三）保留费用凭证。收集好医疗费、护理费等相关费用的凭证，以便后续索赔。 （四）确定停工留薪期。按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资，期限一般不超12个月，明确该期限以计算此项赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论： 临时工在工地受伤，需先明确与用工方是劳动关系还是劳务关系，再按相应赔偿路径维权，用工方拒赔可通过劳动仲裁或诉讼解决。 法律解析： 当临时工在工地受伤，如果和用工单位构成劳动关系，要按照工伤保险待遇处理。需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据伤残等级，由工伤保险基金或未参保的用工单位支付相关费用，像医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。即便未签劳动合同，也能凭借工资支付记录、工友证言等证明事实劳动关系。若与包工头等个人构成劳务关系，应按人身损害赔偿标准主张权利，雇主承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用，若发包方将工程转包给无资质主体，需承担连带赔偿责任。如果用工方拒绝赔偿，临时工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。要是你在工地受伤遇到赔偿难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确法律帮助。

法律分析： （1）下班路上被车撞，符合法定条件可认定为工伤。具体是指在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的情形，应当认定为工伤。 （2）判断是否属于“上下班途中”，需满足合理时间内往返合理路线。合理路线包括工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的路线，或工作地与配偶、父母、子女居住地之间的路线等。 （3）判断是否属于“非本人主要责任”，需依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书等材料确定责任划分。若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。 提醒： 发生事故后应及时报警获取责任认定书，保留上下班时间和路线的相关证据，若对工伤认定有疑问，建议咨询专业人士分析具体案情。

法律分析： （1）劳务雇佣人员因劳务受伤，赔偿适用民法典侵权责任编，双方按各自过错承担责任。这意味着在确定赔偿时，要考量双方在事故中的过错程度。 （2）赔偿项目涵盖多方面，为治疗和康复支出的合理费用如医疗费、护理费等都在赔偿范围内，因误工减少的收入也应赔偿。若造成残疾或死亡，还有额外赔偿项目。 （3）赔偿数额无统一标准。医疗费按实际诊疗等费用计算；误工费结合误工时间和收入状况；残疾赔偿金根据伤残等级、受诉法院所在地相关收入标准及年龄计算；其他项目按实际合理支出或当地标准。最终赔偿需综合双方过错比例、实际损失和伤残情况等确定。 提醒： 劳务雇佣人员受伤赔偿较复杂，不同情况赔偿差异大。建议发生此类情况及时咨询专业法律人员，以维护自身权益。

结论： 员工自然死亡非工伤死亡，用人单位需在当月办理社会保险登记减员手续。 法律解析： 根据社会保险相关规定，用人单位有义务自职工死亡之日起及时申报死亡情况并办理减员手续。由于社保缴费按月结算，对于当月死亡的职工，若用人单位未缴纳当月社保，应在缴费前办理减员；若已缴纳，也需在当月内完成减员，以避免次月产生不必要的社保费用。这是用人单位应履行的责任，能确保社保管理的准确性和规范性。如果用人单位在处理员工自然死亡后的社保减员手续方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身和员工权益。

（一）脚骨折后坚守岗位是否算工伤，核心判断标准是骨折原因是否与工作相关。若骨折发生在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害，或在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即便之后坚守岗位，也应认定为工伤。 （二）若脚骨折是在非工作相关活动中发生，比如私人时间的意外，即便受伤后仍坚持工作，也不符合工伤认定条件。 （三）是否属于工伤需经法定程序确认，应由用人单位或受伤职工等方向社会保险行政部门提出工伤认定申请，最终以该部门作出的工伤认定结论为准。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

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法律分析： （1）工伤赔偿适用工伤保险相关规定，赔偿项目主要涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，旨在保障劳动者因工作受伤后的基本医疗需求与生活保障。 （2）精神损害赔偿通常适用于侵权行为导致的损害，需满足侵权责任构成要件。而工伤是基于劳动关系中劳动者因工作原因受伤，由工伤保险基金和用人单位按规定承担赔偿责任，该法律关系下不涉及精神损害赔偿。 （3）若工伤事故同时因第三人侵权导致，劳动者可在针对第三人的侵权诉讼中主张精神损害赔偿。此时精神损害赔偿数额会综合侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。 提醒： 若工伤涉及第三人侵权，劳动者可在侵权之诉中主张精神损害赔偿，具体主张需结合实际案情咨询专业法律人士以维护自身权益。

结论： 拿到工伤赔偿后被开除是否有补偿取决于开除是否合法。合法解除可能有经济补偿或无补偿，违法解除可主张违法解除赔偿金。 法律解析： 依据劳动合同法和工伤保险条例，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不能解除劳动合同。停工留薪期满后，若用人单位无合法理由开除职工，属于违法解除，职工能主张违法解除赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若职工严重违反规章制度，用人单位合法解除则无补偿；若是协商解除或在法定情形下合法解除，职工可获得经济补偿。工伤赔偿和解除劳动合同的补偿是不同的法律关系，二者互不影响。如果遇到此类情况，对自身权益和补偿问题不清楚，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

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