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法律分析：
（1）劳务雇佣人员因劳务受伤，赔偿适用民法典侵权责任编，双方按各自过错承担责任。这意味着在确定赔偿时，要考量双方在事故中的过错程度。
（2）赔偿项目涵盖多方面，为治疗和康复支出的合理费用如医疗费、护理费等都在赔偿范围内，因误工减少的收入也应赔偿。若造成残疾或死亡，还有额外赔偿项目。
（3）赔偿数额无统一标准。医疗费按实际诊疗等费用计算；误工费结合误工时间和收入状况；残疾赔偿金根据伤残等级、受诉法院所在地相关收入标准及年龄计算；其他项目按实际合理支出或当地标准。最终赔偿需综合双方过错比例、实际损失和伤残情况等确定。
提醒：
劳务雇佣人员受伤赔偿较复杂，不同情况赔偿差异大。建议发生此类情况及时咨询专业法律人员，以维护自身权益。
（一）当劳务雇佣人员因劳务受伤，首先要确定双方过错，根据各自过错承担责任。若双方能协商一致，可自行达成赔偿协议。
（二）赔偿项目涵盖为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费等，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还需额外赔偿相应费用。
（三）计算赔偿数额时，医疗费按实际诊疗等费用算，误工费结合误工时间和收入状况，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关标准，根据伤残等级和年龄计算，其他项目按实际合理支出或当地标准算。
（四）最终赔偿数额需综合双方过错比例、实际损失和伤残情况等因素确定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
结论：
劳务雇佣人员因劳务受伤，根据双方过错担责，赔偿项目多样，数额结合实际情况确定。
法律解析：
依据民法典侵权责任编，劳务雇佣人员因劳务受伤，双方按各自过错承担相应责任。赔偿项目包含为治疗和康复支出的合理费用、误工费等；残疾或死亡的，还有额外赔偿。具体数额无统一标准，如医疗费按实际发生计算，误工费依误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金与伤残等级、当地收入标准、年龄相关。最终赔偿数额需综合过错比例、实际损失和伤残情况等因素。在实际生活中，劳务雇佣受伤赔偿情况复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
1.劳务雇佣人员因劳务受伤赔偿适用民法典侵权责任编，由双方按各自过错承担相应责任。赔偿项目涵盖为治疗和康复支出的合理费用如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入；若造成残疾，要赔偿残疾赔偿金、辅助器具费等；造成死亡的，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金。
2.赔偿具体数额无统一标准，需结合实际情况确定。医疗费按实际发生的诊疗费、医药费、住院费等计算；误工费根据误工时间和收入状况确定；残疾赔偿金依据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算；其他项目按实际合理支出或当地相关标准计算。最终赔偿数额需综合双方过错比例、实际损失及伤残情况等因素确定。
3.解决措施和建议：
-劳务雇佣双方可在劳务合同中明确约定因劳务受伤的赔偿事宜，减少后续纠纷。
-受伤发生后，双方应及时收集保存相关证据，如医疗票据、诊断证明、误工证明等，以便确定赔偿数额。
-若双方对赔偿数额无法协商一致，可通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。
1.劳务雇佣人员在劳务过程中受伤，赔偿问题适用民法典侵权责任编。双方要按照各自过错承担相应责任。
2.赔偿项目包含为治疗和康复花的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因受伤不能工作少挣的钱。要是导致残疾，还要赔残疾赔偿金、辅助器具费等；要是不幸死亡，得赔偿丧葬费、死亡赔偿金。
3.赔偿数额没有统一固定标准，要结合实际情况来定。医疗费按实际的诊疗费、医药费、住院费等算；误工费根据不能工作的时间和收入情况确定；残疾赔偿金按伤残等级，参考受诉法院当地上一年度城镇居民或农村居民的收入标准，从定残那天起算二十年，六十岁以上每长一岁就少算一年，七十五岁以上算五年。其他项目按实际合理支出或者当地标准算。
4.最终赔偿数额要综合双方过错比例、实际损失以及伤残情况等因素确定。
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