拿到工伤赔偿后被开除有无补偿

结论：
拿到工伤赔偿后被开除是否有补偿取决于开除是否合法。合法解除可能有经济补偿或无补偿，违法解除可主张违法解除赔偿金。
法律解析：
依据劳动合同法和工伤保险条例，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不能解除劳动合同。停工留薪期满后，若用人单位无合法理由开除职工，属于违法解除，职工能主张违法解除赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若职工严重违反规章制度，用人单位合法解除则无补偿；若是协商解除或在法定情形下合法解除，职工可获得经济补偿。工伤赔偿和解除劳动合同的补偿是不同的法律关系，二者互不影响。如果遇到此类情况，对自身权益和补偿问题不清楚，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.拿到工伤赔偿后被开除是否有补偿取决于开除是否合法。在工伤职工停工留薪期内，用人单位不能解除劳动合同。
2.若停工留薪期满后，用人单位无合法理由开除职工，属于违法解除劳动合同，职工可主张违法解除赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
3.若用人单位合法解除劳动合同，比如职工严重违反规章制度，职工则没有补偿。而如果是协商解除或在法定情形下的合法解除，职工可获得经济补偿。
4.工伤赔偿与解除劳动合同的补偿是不同的法律关系，二者互不影响。

解决措施和建议：
1.职工遭遇开除时，先确定自己是否处于停工留薪期，若在该期间被开除，可向劳动监察部门反映。
2.若认为用人单位解除劳动合同违法，收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，通过劳动仲裁主张赔偿金。
3.若用人单位以职工严重违反规章制度为由解除合同，职工可审查规章制度制定是否合法、自身行为是否真的违反规定。

1.拿到工伤赔偿后被开除有无补偿，关键看开除是否合法。依据相关法律，工伤职工在停工留薪期内，单位不能解除劳动合同。
2.要是停工留薪期结束后，单位违法解除劳动合同，像没有正当理由就开除员工，员工能要求单位支付违法解除赔偿金。这个赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照工作年限计算，每工作满一年就支付一个月工资。
3.如果单位是合法解除劳动合同，比如员工严重违反了单位的规章制度，这种情况下员工就没有补偿。但要是属于协商解除或者在法定情形下的合法解除，员工可以获得经济补偿。
4.工伤赔偿和解除劳动合同的补偿是不同的法律关系，二者互不影响。

法律分析：
（1）工伤赔偿和解除劳动合同补偿是不同法律关系，拿到工伤赔偿后被开除是否有补偿，关键看开除是否合法。
（2）在工伤职工停工留薪期内，用人单位不能解除劳动合同。若停工留薪期满后，用人单位无合法理由开除，属于违法解除，职工可主张违法解除赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（3）如果用人单位是合法解除，比如职工严重违反规章制度，就没有补偿；要是属于协商解除或法定情形下的合法解除，职工能获得经济补偿。

提醒：
职工遇到被开除情况时，要判断解除是否合法，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若处于工伤职工停工留薪期，单位开除属于违法，可要求恢复劳动关系或获得违法解除赔偿金。
（二）停工留薪期满后，单位无合法理由开除，同样属于违法解除，能主张违法解除赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（三）若职工严重违反规章制度，单位合法解除则无补偿；若属协商解除或法定情形下的合法解除，可获经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工伤在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。