七级伤残工伤赔偿标准金额是多少

（一）明确本人工资计算方式。需准确统计工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%算；高于300%，按300%算，以此确定一次性伤残补助金。
（二）查询当地标准。了解所在省、自治区、直辖市人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定，参照当地工伤保险实施办法确定具体金额。
（三）保留费用凭证。收集好医疗费、护理费等相关费用的凭证，以便后续索赔。
（四）确定停工留薪期。按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资，期限一般不超12个月，明确该期限以计算此项赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
七级伤残工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗费、护理费、停工留薪期工资等，具体金额结合本人工资、统筹地区职工平均工资及当地规定确定。
法律解析：
根据相关法律规定，一次性伤残补助金按13个月本人工资计算，本人工资是工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地政府规定，需参照当地工伤保险实施办法。医疗费、护理费据实赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇支付，期限通常不超12个月。这些赔偿规定保障了工伤职工的合法权益，使其在遭受工伤后能得到合理补偿。由于各地规定和个人情况存在差异，若遇到七级伤残工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的赔偿信息和解决方案。

1.七级伤残工伤赔偿包含多项内容，赔偿金额需结合工伤职工本人工资、统筹地区职工平均工资及当地规定确定。
2.具体赔偿项目如下：
-一次性伤残补助金：为13个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资。若该工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算；高于300%的，按300%计算。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：其标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，具体金额要参照当地工伤保险实施办法。
-其他费用：包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。停工留薪期工资按原工资福利待遇支付，期限一般不超过12个月。
3.解决措施和建议：
-工伤职工应及时收集受伤前12个月工资发放记录等证明本人工资的材料。
-了解当地工伤保险实施办法，明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
-按规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保顺利获得赔偿。

1.七级伤残工伤赔偿涵盖多个项目。一次性伤残补助金是13个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。若该工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按60%算；高于300%，则按300%算。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定，具体金额要参考当地的工伤保险实施办法。
3.除上述两项，赔偿还包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，期限通常不超12个月。
4.具体的赔偿金额，需结合工伤职工本人工资、统筹地区职工平均工资以及当地规定来确定。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：按13个月的本人工资计算，本人工资是工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资。若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%算；高于300%，则按300%算。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：其标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，需参照当地工伤保险实施办法确定具体金额。
（3）其他赔偿项目：包含医疗费、护理费、停工留薪期工资等。停工留薪期工资按原工资福利待遇支付，期限通常不超12个月。最终赔偿金额要结合工伤职工本人工资、统筹地区职工平均工资以及当地规定来确定。

提醒：
不同地区工伤赔偿标准差异大，建议及时了解当地政策。工伤认定和赔偿流程复杂，遇问题可咨询专业人士分析。