脚骨折坚守岗位算工伤吗

（一）脚骨折后坚守岗位是否算工伤，核心判断标准是骨折原因是否与工作相关。若骨折发生在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害，或在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即便之后坚守岗位，也应认定为工伤。

（二）若脚骨折是在非工作相关活动中发生，比如私人时间的意外，即便受伤后仍坚持工作，也不符合工伤认定条件。

（三）是否属于工伤需经法定程序确认，应由用人单位或受伤职工等方向社会保险行政部门提出工伤认定申请，最终以该部门作出的工伤认定结论为准。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

脚骨折后是否属于工伤，核心判断标准是骨折的发生原因，与后续是否坚守岗位无关。

工作时间和场所内，因执行工作任务导致脚骨折，或工作前后在场所内从事与工作相关的准备、收尾工作时受伤，或因履行工作职责遭遇暴力等意外导致骨折，均应认定为工伤。

若骨折是在与工作无关的活动中发生，即便之后继续在岗工作，也不符合工伤认定条件。

需由用人单位或受伤职工等方向社保行政部门提出工伤认定申请，最终结果以该部门作出的认定结论为准。

结论：脚骨折后坚守岗位是否算工伤，关键看骨折是否因工作相关原因导致，最终以社保行政部门的工伤认定结论为准。

法律解析：判断脚骨折是否属于工伤，核心在于骨折原因是否符合法定情形。若骨折发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；或在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，这三类情况应认定为工伤。若骨折是在非工作相关活动中发生，即便之后坚守岗位，也不符合工伤认定条件。如果遇到类似情况，不确定自身是否符合工伤认定条件，建议及时向专业法律人士咨询，或由用人单位、受伤职工等方向社保行政部门提出工伤认定申请，以其作出的结论为准。

脚骨折后坚守岗位是否属于工伤，本质上取决于骨折发生的原因是否符合法定工伤认定情形，与是否坚守岗位没有直接关联。

1.符合工伤认定条件的情形主要有以下几种。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致脚骨折的，应认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致脚骨折的，也属于工伤范畴。此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致脚骨折的，同样符合工伤认定标准。

2.若脚骨折是在与工作无关的活动中发生，比如私人时间进行个人事务时受伤，即便之后坚持回到岗位工作，也无法满足工伤认定的基本条件。

3.工伤认定需通过法定程序确认。用人单位或受伤职工及其近亲属等相关主体，应向社会保险行政部门提出工伤认定申请，最终是否属于工伤，以该部门作出的认定结论为依据。

法律分析：
（1）工伤认定的核心并非是否坚守岗位，而是脚骨折是否符合法定工伤情形。若脚骨折发生在工作时间、工作场所内且因工作原因导致，或工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备性、收尾性工作时受伤，或在工作时间、工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即便受伤后坚守岗位，也应认定为工伤。

（2）若脚骨折是在非工作相关活动中发生，例如私人时间的个人活动受伤，即便受伤后仍坚持到岗工作，也不符合工伤认定的法定条件，无法被认定为工伤。

（3）工伤认定需由用人单位或受伤职工等方向社会保险行政部门提出申请，最终是否属于工伤，以该部门作出的工伤认定结论为准，个人或单位的主观判断不具有法律效力。

提醒：
脚骨折后需先确认受伤原因是否与工作相关，及时向用人单位提出工伤认定申请；不同案情的处理方式存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。