劳动合同到期后终止，通常情况下用人单位不用给经济补偿。
不过要是有下面这些情况，用人单位就得给经济补偿。
第一种情况是用人单位保持或者提高了劳动合同里约定的条件，然后去续订劳动合同，可劳动者却不同意续订；第二种情况是用人单位降低了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，劳动者还是不同意续订。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的年限最多不能超过十二年。
