买断费用大）,工资高,企业在优化组合协商解除劳动合同时存在单方面指定某些技术工种职工不参与（工龄长?

[律师回复]您好，这边是王牌律所，麻烦说一下具体情况

[律师回复]他说今天发工资，后来发工资了没有呢

[律师回复]您好 可以尝试进行仲裁

[律师回复]律师事务所，可以详细沟通一下案情吗

[律师回复]您好，具体什么问题？发生劳动争议建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。

[律师回复]您好，具体研判分析案情，

[律师回复]建议收集保存好证据，可以申请劳动仲裁。

[律师回复]你好，具体情况是什么？00

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]合同上约定“按60%工资发放”给员工，这通常是不合理且违法的。除非符合极少数法定的特殊情况，否则此类约定因严重违法而属于无效条款。

[律师回复]你好 目前是辞退人员了吗

[律师回复]您好 要看您孕妇请病假工资按 “合同约定优先 + 法定比例保底” 执行，核心是不低于当地最低工资标准的 80%，具体与工龄、医疗期、工资基数相关，产检不算病假应按正常出勤发薪。

[律师回复]带着相关证据去法院起诉

[律师回复]你好，你现在方便电话沟通吗

[律师回复]律师事务所，可以详细沟通一下案情吗