工厂不发工资怎么举报老板

你好多少金额部肌肤运费

您好，针对您的没有营业执照的小厂可不可以举报他问题解答如下, 一、个人独资企业营业执照办理所需材料一个人独资企业设立登记1、投资人签署的《个人独资企业设立登记申请书》含照片2、投资人身份证明出资证明3、企业住所证明4、委托代理人申请表委托证明及委托代理人身份证明5、个人财产出资证明家庭财产分割协议6、财务负责人身份证复印件、会计证复印件二个人独资企业变更登记1、投资人签署的《个人独资企业变更登记申请书》含照片2、投资人身份证明3、变更企业住所的，提交新住所使用证明文件变更投资人的，提交转让协议书或法定继承文件，以及变更后投资人的照片和身份证明变更投资者姓名的，提交投资者姓名变更证明文件变更经营范围及方式，涉及法律、行政法规规定须报经审批的，提交有关部门的批准文件或许可证明4、营业执照副本复印件5、委托代理人申请表委托证明及委托代理人身份证明三个人独资企业注销登记1、投资人签署的《个人独资企业注销登记申请书》含照片2、投资人身份证明3、营业执照正本和副本4、委托代理人申请表委托证明及委托代理人身份证明5、清算报告二、有无许可证的《个人独资企业的营业执照》相关办理流程1、办理无需许可的《个人独资企业的营业执照》，要到辖区工商局办照窗口申请办理，需提交的材料有：投资人相片、投资人身份证及复印件、经营场所证明房产证复印件、房屋租赁合同。2、办理涉及许可证如经营范围中含有食品批发零售的《个人独资企业的营业执照》，先凭身份证到辖区的工商局办照窗口预核名称，凭预核名称到辖区食品药品监督管理局有些地方还在工商部门，申请办理《食品流通许可证》，取得许可证后，同上述一样提交材料，到辖区的工商局办照窗口办理执照。

原合同法463条有规定，几句话说不清，建议电话咨询或当面咨询。

可以投诉城管

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你好，现申请工伤，再向徐州市劳动鉴定委员会申请，具体案件细节可以来电或加weixin作进一步交流沟通

安监局举报。特种作业无证上岗应承担责任：《中华人民共和国安全生产法》第八十二条生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正。逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处二万元以下的罚款： （一）未按照规定设立安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的。 （二）危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的。 （三）未按照本法第二十一条、第二十二条的规定对从业人员进行安全生产教育和培训，或者未按照本法第三十六条的规定如实告知从业人员有关的安全生产事项的。 （四）特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书，上岗作业的。 第九十条生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分。造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

对公司的安排不服，可申请仲裁。公司解除合同，应该对原单位员工妥善安置，补偿金一般是按工作年限进行安排。一般是按前一年度的工资进行补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。相关的电话费，应该包括在内。根据《财企2009242号财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》：“二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不在纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。”

用人单位使用童工所应承担的法律责任： 1、根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 2、禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。” 1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉 2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。

不能和老板就工伤赔偿问题达成和解协议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向法院提起民事诉讼。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　劳动者可以先去申请劳动仲裁，要求确认双方之间存在劳动关系，证明劳动关系的证据有：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。　　《工伤保险条例》　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。